30代未経験から経理に転職できる？必要スキル・資格や成功のポイントを徹底解説

そんな疑問をお持ちではありませんか。

経理は専門性の高い職種ですが、30代未経験でも挑戦できる可能性は十分にあります。

ただし、30代前半と後半では企業の評価基準が異なり、求められるスキルや戦略も変わってきます。

本記事では、30代未経験から経理職を目指す際に必要なスキルや資格、年齢ごとの転職難易度、よくある課題、働き方の選び方などを解説しています。

転職活動の進め方や支援サービスの活用法も紹介するので、経理を目指す方はぜひご活用ください。

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30代未経験から経理に転職できる？

経理は専門性の高い職種ですが、30代未経験でも転職の可能性は十分にあります。

資格取得やスキル習得、そして前職で培った経験をどのように経理に活かせるかが重要なポイントです。

求人市場には未経験可の経理求人が存在し、特に成長企業や中小企業では人材需要が比較的高い傾向にあります。しかし経理は繁忙期に業務が集中しやすく、専門知識を継続的に学び続ける必要があるため、学習意欲と忍耐力も求められます。

30代前半なら転職できる可能性が高い

30代前半はキャリアチェンジを受け入れる企業が多いため、ポテンシャルを重視されやすい時期です。学習やスキル習得の余地があると評価されやすく、未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。

特に日商簿記資格を取得していれば、基礎力と学習意欲を示せるため、企業からの評価につながります。さらに営業や事務、人事などで培った数値管理力、コミュニケーション力、分析力といったスキルは経理業務に応用可能です。

実際に30代前半で簿記2級を取得し、未経験から経理職へ転職する事例も見られます。

30代後半は難易度が上がるが方法はある

30代後半では企業が即戦力を求める傾向が強まるため、未経験からの挑戦は難易度が高くなります。

この年代では実務経験やマネジメント力が重視されるため、現職で培ったマネジメント経験や数値管理スキルを経理にどう結びつけられるかをアピールすることが重要です。

また、派遣やアウトソーシングで経験を積み、正社員登用を目指すルートも選択肢の一つです。資格面では日商簿記2級が必須レベルとされ、さらにUSCPAや税理士科目合格といった高難度資格を持つことで採用のハードルを下げられる可能性があります。

経理未経験30代に求められる5つのスキル・資格

30代未経験で経理を目指す場合、単に簿記知識を持っているだけではなく、実務に活かせる幅広いスキルや資格が求められます。

ここでは、経理未経験の30代が転職を成功させるために身につけるべき5つのスキル・資格を解説します。

基本的な会計・簿記の知識・資格

経理は企業の取引や資金の流れを正確に記録・管理する職種であり、会計や簿記の知識が必須です。

特に日商簿記2級以上を取得していると実務直結のスキルとして評価され、求人条件にもよく記載されています。

未経験者でも簿記3級を持っていれば基礎知識を証明でき、学習意欲をアピールする材料として有用です。

さらに、会計基準の変更や国際会計基準（IFRS）、USCPAの知識を持つことで、グローバル企業を含めた転職市場で競争力を高められます。

資格	特徴
日商簿記3級・2級	3級は基礎知識の証明、2級は実務直結で求人条件に多い
FASS検定	経理・財務スキルを客観的に証明でき、未経験者の適性アピールに有効
ビジネス会計検定	財務諸表理解や経営分析力を証明でき、会計リテラシーを強みとして示せる
USCPA（米国公認会計士）	国際会計基準と英語力を習得でき、外資系やグローバル企業で有利
税理士試験科目合格	会計や税務の専門知識を証明でき、専門性を高められる

PCスキルや会計ソフトの操作力

経理業務ではExcelの関数やピボットテーブルを使ったデータ分析が必須です。

また、会計ソフトの入力や操作経験も評価対象となり、即戦力につながります。

さらに、ERPシステムやRPAの導入経験がある場合は業務効率化の観点から大きな強みとなります。

資格面ではMOSやFASS検定など、実務スキルを証明できる資格を取得しておくと信頼性を高められるでしょう。

コミュニケーション力やチームワーク

経理は数字を扱うだけでなく、営業部門や人事部門、子会社、監査法人、経営層との連携が欠かせません。

正確かつタイムリーな情報共有が求められ、誤解や情報不足は重大なミスにつながるため、円滑なコミュニケーション力が必要です。

また、他部署と協力して情報を整理・調整する能力や、チームで協働する姿勢が重視されます。

マネジメント経験やプロジェクト経験

30代後半では特にマネジメントスキルが期待されます。部下を指導した経験や業務改善を提案・実行した経験は、リーダーシップの証として高く評価されます。

さらに、会計システムの導入、新基準対応、IFRS導入といったプロジェクトを推進する力も重要です。

プロジェクト全体のスケジュール管理や関係者との調整力は、経理部門で即戦力として活かせます。

英語力やグローバル対応スキル

グローバル展開する企業や外資系企業では、英語力が採用可否を左右することもあります。

海外子会社とのやり取りや国際会計基準対応では、英語の読み書き・会話力が必要です。

英語力があると未経験者でも採用される可能性が高まり、さらに会計知識と組み合わせることで市場価値を大幅に引き上げられます。

特にUSCPAなどの資格を持っている場合は、英語力と専門性の両面でアピールできます。

経理未経験30代の転職でよくある課題

30代で経理に未経験から挑戦する場合、知識の習得や働き方の負担、責任の大きさなど特有の課題があります。

ここでは、代表的な3つの課題について詳しく解説します。

専門知識を覚える負担が大きい

経理は会計や税務、予算管理、資金繰り、社会保険など多岐にわたる専門分野を理解する必要があります。

さらに、法律や規則は定期的に改正されるため、知識を常にアップデートし続けなければなりません。

特に大企業では国際会計基準（IFRSやUSGAAP）など高度な知識が求められるケースもあり、未経験の30代にとっては知識習得の負担が大きく感じられやすいです。

ただし、日商簿記2級以上やUSCPAなどの資格を取得しておくことで基礎知識を証明でき、採用後の習熟スピードを高めることが可能です。

繁忙期の残業や業務量が多い

経理は決算期（3月・9月・12月など）や四半期末に業務が集中し、残業が増える傾向があります。

具体的には売上や支出の集計、帳簿作成、税務申告、監査法人対応など膨大な処理が必要です。

また、5月から6月は株主総会準備、4月から5月は税務申告対応が重なるため、特定の時期には長時間労働になりやすいです。

30代では家庭や子育てとの両立が課題になりやすく、負担を大きく感じる人も少なくありません。

一方で、経理には繁忙期と閑散期があるため、年間スケジュールを見通しやすいというメリットもあります。

計画的に働き方を工夫できる点は安心材料となります。

責任の重さにプレッシャーを感じることもある

経理は企業の財務状況や信用につながる業務を担うため、ミスの影響が大きいです。

帳簿の誤記入や税金計算の誤りは追徴課税や罰金につながり、会社全体に損害を与える可能性があります。

さらに、資金繰りや予算管理の失敗は経営そのものに悪影響を及ぼすため、業務には大きな責任が伴います。

30代になると責任あるポジションを任される機会が増えるため、プレッシャーを感じやすいです。

この段階では単なる数字処理にとどまらず、マネジメントスキルや他部署との調整力も求められます。

責任を前向きに捉え、業務改善やリーダーシップ発揮の機会として成長につなげることが大切です。

経理未経験30代におすすめの働き方

30代で未経験から経理を目指す場合、働き方の選択肢を理解することが重要です。

ここでは、経理未経験30代におすすめの働き方を3つ紹介します。

未経験から経理職になる方法についてより詳しく知りたい方は、以下の記事をご確認ください。

正社員としてキャリアを積む場合

正社員として働く場合、雇用が安定しており、福利厚生も整っているため長期的なキャリア形成におすすめです。

スキルや資格次第では昇進や昇給のチャンスもあり、管理職や高年収を目指せます。

一方で30代後半の場合は、即戦力が期待されやすいため、過去の業務実績やマネジメントスキルを経理業務にどう活かせるかを明確にすることが重要です。

パート・派遣・紹介予定派遣から経験を積む場合

パートは勤務時間の融通が利きやすく、家庭や副業と両立しやすい一方、収入や福利厚生は正社員と比べて制限があります。

派遣社員として働く場合は、短期間で複数の企業や業界を経験できるため、基礎的な経理スキルを効率よく習得できます。

具体的には、伝票処理や経費精算、会計ソフトの入力などを担当し、履歴書に「経理経験あり」と記載できる点が大きなメリットです。

紹介予定派遣は、一定期間派遣社員として働いた後、双方の合意があれば正社員に切り替わる仕組みです。安定雇用を目指す30代には特に適した働き方です。

アウトソーシングを活用する場合

経理アウトソーシング企業に入社する方法もあります。

アウトソーシングは、複数のクライアント企業の経理業務を代行するため、未経験でも採用されやすく、基礎から学べる環境が整っています。

さらに、さまざまな企業の経理業務を経験できることで、幅広いスキルを短期間で習得できます。

契約社員としてスタートするケースが多いですが、正社員登用制度を設けている企業もあり、キャリアを積みながら安定雇用を目指すことが可能です。

30代未経験から経理転職を成功させる3つのポイント

30代で未経験から経理職に転職するためには、準備と戦略が欠かせません。

ここでは、転職成功につながる3つのポイントを解説します。

まずは簿記資格を取得する

経理未経験で転職を目指す30代にとって、最初のステップは簿記資格の取得です。

特に日商簿記3級は、経理の基礎知識を持っていることを証明でき、学習意欲や職種への適性を示す材料になります。

さらに強くアピールできるのは日商簿記2級で、採用担当者からの評価が高く、求人条件として求められることも多いです。

加えて、USCPAやビジネス会計検定、FPといった資格も加点要素となり、専門性を補強できます。

資格を取得しておくことで実務習得のスピードを高められ、将来的な年収アップやキャリアアップにもつながるでしょう。

前職での経験・成果を経理にどう活かせるか整理する

経理未経験でも、前職で培った経験や成果をうまく結びつけることで選考通過率を高められます。

職務経歴書には具体的な数値や成果を記載し、根拠を示すことが重要です。

同じ業界や関連性の高い業界での経験は特に評価されやすい傾向があります。

活かせる経験の具体例

このように自身の経歴を経理業務に関連付けて説明することが、採用担当者に納得感を与えます。

転職のタイミングと求人が増える時期を狙う

経理は時期によって求人の動きが大きく変わります。繁忙期である3月・9月・12月の決算期前後は企業側も忙しく、転職活動を進めにくい時期です。

一方で、求人が増えるのは1〜2月、6〜7月、10〜11月といった人員補充や新年度採用に備える時期です。特に10〜11月は、翌年の12〜1月入社を見越した未経験者向け求人が増える傾向にあります。

経理への転職は30代未経験でも挑戦できる！

30代未経験から経理職に挑戦することは可能です。

ただし年齢によって企業の評価ポイントは異なり、30代前半はポテンシャル重視、30代後半は即戦力性やマネジメント経験が重要です。

知識習得や繁忙期の負担といった課題もありますが、派遣・紹介予定派遣やアウトソーシングなど多様な働き方を選択肢に加えることで、キャリア形成の道は広がります。

迷ったときは、経理分野に強い転職サービスを活用し、効率的に情報収集と選考対策を進めましょう。

求人選定や面接対策で迷ったら、経理分野に強いサービスの活用も検討してください。

▼経理未経験向けの転職エージェント比較表▼

	【1位】 ヒュープロ	【2位】 マイナビ エージェント	【3位】 doda	【4位】 リクルート エージェント	【5位】 MS-Japan
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