経理経験者の転職は今が狙い目！年収アップを実現する方法を徹底解説

慢性的な人手不足を背景に、経理経験者は転職市場で高い需要があります。また、経理の専門スキルは汎用性が高いため、業界を変えても即戦力として評価されやすい傾向にあります。

効率よくキャリアアップを目指すなら、実績を正しく伝える準備と、転職活動をスタートさせる時期の見極めが大切です。

本記事では、経理経験者が求められる理由や評価されるスキル、転職成功に向けたステップを詳しく解説します。

なお、理想の転職を実現したい経理経験者の方は、経理専門の転職エージェントを活用するのがおすすめです。

経理経験者が市場で求められている3つの理由

経理経験者が市場で求められている主な理由は、以下の3つです。

• 経理は慢性的な人材不足で求人が安定している
• 専門スキルの汎用性が高く業界をまたいで活躍できる
• 経験年数が可視化しやすく即戦力として評価されやすい

人材を育てるのには時間がかかるため、多くの企業がすぐに実務を任せられる経験者を優先して採用します。具体的な理由を確認し、自身の市場価値を確認しましょう。

経理は慢性的な人材不足で求人が安定している

多くの企業では、経理職は少人数の体制で運営されています。そのため、一人が退職した際の補充ニーズが年間を通じて絶えません。

さらに、経理はどのような業界や規模の会社であっても欠かせない職種であるため、求人数が常に安定しています。

また、人材をゼロから教育するには長い期間が必要なため、企業側はすでに実務を知っている経験者を求めています。

専門スキルの汎用性が高く業界をまたいで活躍できる

簿記の概念や決算のルールは、どのような業界であっても共通しています。そのため、培ってきた経理スキルは、別の業種へ移っても通用する部分があります。

例えば、製造業からサービス業へ転職しても、基本的な会計処理の手順は変わりません。会社特有の細かい処理のような入社後に覚えるしかない部分はありますが、転職時のハードルは比較的低い職種でもあります。

自身の武器を特定の場所に縛られず、幅広いフィールドで活かせるのは経理職の魅力です。

経験年数が可視化しやすく即戦力として評価されやすい

経理の仕事では、月次決算や年次決算を何回経験したかが、スキルの明確な指標になるため、採用担当者がスキルレベルを判断しやすいのが特徴です。

実績を数字や具体的な業務名で提示すれば、即戦力としての信頼感を勝ち取れます。また、自己アピールの根拠を作りやすく、企業側も採用後の活躍を具体的にイメージできます。

資格と実務経験をセットで示せば、より評価を得られる可能性が高まるでしょう。

転職市場で高く評価される経理の4つのスキル

転職市場で高く評価される経理の4つのスキルは、以下のとおりです。

• 決算スキル｜月次・年次・連結決算を一気通貫で担える力
• 税務スキル｜税務申告・税務調査対応の実務能力
• 管理会計スキル｜予算管理・財務分析・原価計算の実践力
• ITスキル｜クラウド会計・Excel・内部統制への対応力

上記の能力をどれだけ持っているかによって、提示される年収やポジションは変わります。各スキルの詳細を確認してみましょう。

決算スキル｜月次・年次・連結決算を一気通貫で担える力

月次決算の一連の流れを単独で完結できる能力は、経験者の最低水準として求められます。年次決算や四半期決算の主担当として動いた経験があれば、採用時の競争力がより高まるでしょう。

特に連結決算に携わった実績がある人材は、上場企業からのニーズが集中する傾向にあります。親会社と子会社の数字をまとめる複雑な業務をこなせる証明になります。

税務スキル｜税務申告・税務調査対応の実務能力

専門的な知識を実務に落とし込める人材は、組織のリスク管理でも重要な役割を果たします。

たとえば、法人税や消費税の申告書を自力で作成できることは、即戦力として評価されやすいスキルです。

また、税務署が行う税務調査への対応経験があれば、上場企業や規模の大きな会社でも重宝されるでしょう。

管理会計スキル｜予算管理・財務分析・原価計算の実践力

予算の策定や実績との比較分析を行う管理会計の経験は、経営に近いポジションで高く評価されます。

さらに、財務分析レポートを作成して経営層へ報告した実績があると、CFOや管理職候補としてのアピール材料になります。

製造業や小売業を目指す場合は、原価計算の実務経験が他の候補者と差をつけるポイントになるでしょう。

原価計算は利益を把握するために必要なスキルであるため、現場を知る経理として信頼されます。

ITスキル｜クラウド会計・Excel・内部統制への対応力

クラウド会計ソフトを使いこなせる能力も、転職市場での重要な評価ポイントです。ITを活用した経理業務の経験がある人材は、実務で使えるスキルが備わっているものとして評価されます。

あわせて、Excelの関数やピボットテーブルを自在に扱えるスキルは、経理としての基礎能力として高く評価されます。

経理経験者の転職活動の進め方 【6STEP】

経理経験者の転職活動の進め方を以下の6ステップで解説します。

1. スキルの棚卸しで自分の市場価値を把握する

まずは自分が担当してきた業務の種類や回数、使用したツールをすべて書き出しましょう。自身の能力を客観的に見える化すれば、強みを正しく認識できます。

また、経理特化のエージェントに相談し、自身の経験が市場でどの程度の年収に相当するか確認するのも大切です。

プロの視点を入れることで、自身では気付けない市場価値を知れます。

2. 軸を定めて希望条件と優先順位を整理する

年収やポジション、残業時間など、転職で譲れない条件を紙に書き出して順位をつけてください。軸が曖昧なまま応募を始めると、志望動機がぶれてしまい不採用につながる原因になります。

「大手企業で安定して働きたい」「ベンチャー企業で裁量を持ちたい」など、目指す方向性を事前に固めておくと、転職活動をスムーズに進められます。

キャリアをどのように築きたいかを深く考え、大切にしたい要素を明確にしましょう。

3. 転職のベストタイミングと求人が増える時期を見極める

経理の求人は、12月〜1月、あるいは3月〜7月にかけて増加する傾向にあります。

求人が増加する時期に合わせて動き始めれば、より多くの選択肢の中から好条件の求人を見つけられます。

一方で、自社の決算期など繁忙期に転職活動を行うのは、避けるのが賢明でしょう。

内定までには平均して2ヵ月〜3ヵ月の期間を要するため、希望の入社日から逆算してスケジュールを組む必要があります。

4.即戦力としての強みをアピールできる履歴書・職務経歴書を作成する

職務経歴書には、担当した決算の種類や件数、使用可能な会計ソフトの名前を具体的に記載してください。

業務改善に関わった経験があつなら、具体的な時間を数字で示せるようにしておくと、採用担当者の目に留まりやすくなります 。

ただし、応募先の企業の規模や業種に合わせて、アピールする内容を都度カスタマイズする工夫は必要です。即戦力として貢献できるイメージを与えることが、選考通過のポイントです。

応募書類を作成する際のコツを詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

【経理向け】職務経歴書の完成度を100％に近づける方法【未経験も可】

5. 業界研究・企業研究を踏まえた面接対策を行う

応募先の業界の動向や採用している会計基準、決算の体制を事前に調べてください。詳細な調査に基づいて伝えられると、面接での回答の精度が高まります。

志望動機を伝える際は、今の会社では実現できなかったことと、応募先で達成したいことを論理的につなげる必要があります。

特に経理経験者が聞かれやすい、具体的な決算対応のエピソードは事前に準備しておきましょう。

6. 内定後に年収と条件交渉を行って入社先を決定する

内定が出た後は、給与を含む労働条件をしっかりと確認してください。もし、提示された年収が希望に届かない場合は、エージェント経由で交渉を行うのがおすすめです。

直接は伝えにくい金額の提示も、プロに任せればスムーズに進められます。あわせて、入社時期や福利厚生、実際の残業時間に関しても、労働条件通知書で確かめる必要があります。

入社してから後悔しないよう、不明な点はすべて解消したうえで、最終的な判断を下しましょう。

経理経験者が転職を成功させるための5つのポイント

経理経験者が転職を成功させるための5つのポイントは、以下のとおりです。

• 経理特化型の転職エージェントを活用する
• 決算・税務・管理会計の実績を数字で職務経歴書に落とし込む
• 転職回数が多い場合はキャリアの一貫性をストーリーとして語る
• 在職中に転職活動を進める際は経理の閑散期を狙って動く
• 内定後はエージェントに年収交渉を代行してもらう

上記のポイントを押さえておくと、効率よく好条件の転職を実現できます。各理由を詳しく見ていきましょう。

経理特化型の転職エージェントを活用する

経理や管理部門に強いエージェントは、一般には公開されていない好条件の求人を多数保有しています。

職種特有のスキルを正しく理解しているため、自身の経験を活かせる案件を紹介してもらえるでしょう。

さらに、書類の添削や面接のアドバイス、年収の交渉まで代行してくれるため、在職中でも効率的に活動を進められます。

決算・税務・管理会計の実績を数字で職務経歴書に落とし込む

担当した業務の実績を数字で示すことで、即戦力としての評価が確実なものになります。

例えば、「残業代を20%削減した」「決算早期化により作業時間を月10時間減らした」などの定量的な表現を使ってください。

使用していたツールの名前を明記するのも、スキルを正確に伝えるために重要です。曖昧な言葉を避け、実績を具体的な事実として提示する手順が、採用担当者の心を動かします。

自身の仕事ぶりを誰もが納得できる形で可視化し、高い評価を勝ち取りましょう。

転職回数が多い場合はキャリアの一貫性をストーリーとして語る

転職回数が多い方は、各社での経験が今のスキルにどうつながっているかを、一貫したストーリーで説明してください。

転職でスキルを積み上げてきた経緯を具体的に伝えれば、前向きなキャリア形成として評価されます。

もし、在籍期間が短い経歴がある場合は、ネガティブな印象を与えないよう納得感のある理由を準備しておきましょう。

在職中に転職活動を進める際は経理の閑散期を狙って動く

繁忙期である決算期や税務申告の時期を避け、心に余裕を持てるタイミングで活動しましょう。一般的には、決算後などの閑散期であれば、面接時間を確保しやすくなります。

忙しすぎる時期に活動を重ねると、準備が不十分になり、選考で実力を発揮できない恐れがあります。自身の業務負担を考慮しながら、ベストなタイミングを見極めてください。

なお、面接の日程調整をエージェントに一任すれば、転職活動を効率的に進められます。

内定後はエージェントに年収交渉を代行してもらう

年収の交渉は、企業の採用予算を知り尽くしているエージェントに任せるのがおすすめです 。プロが交渉を行うことで、直接伝えるよりも条件が改善されるケースが多々あります。

また、エージェントを活用すると、入社日や役職、業務の範囲も含めて総合的な交渉を行ってもらえます。

経理経験者の転職に関するよくある質問

経理経験者の方が転職を検討する際の疑問に詳しくお答えします。転職活動の前に不安を解消しておきましょう。

経理経験者の転職活動期間はどのくらいですか？

一般的には、求人探しを始めてから内定が出るまで、2ヵ月〜3ヵ月が目安です。

経理特化のエージェントを活用すれば、求人の選定や書類選考を効率的に進められるため、期間を短縮できる可能性があります。

自社の繁忙期を避けて活動を開始する意識も、スムーズに転職活動を進めるために大切です。目標とする入社時期から逆算し、余裕を持ったスケジュールで転職を進めましょう。

ブランクがあっても経理に転職できますか？

産休や育休などのブランクは、一定の理解が得られるケースが多いため、心配いりません。大切なのは、ブランク期間中も知識を維持する努力をしていたかどうかです。

簿記資格の取得を目指したり、最新のクラウド会計を学習したりしていれば、仕事への意欲をアピールできます。

マネジメントなしでも管理職候補に転職できますか？

マネジメントの経験がなくても、管理職候補として採用される可能性は十分にあります。

後輩の指導や業務の進捗管理を行った経験を「リーダーシップの実績」としてアピールしてください。

特にベンチャー企業では、実力次第で早期に管理職へ昇格できるチャンスがあります。

役職名にとらわれず、周囲をサポートして方法を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。

経理経験者はエージェントの活用で年収アップを目指すのがおすすめ

経理経験者は慢性的な人手不足を背景に、転職市場で常に高い需要があります。月次・年次決算、税務申告など、担当できる業務の範囲が広いほど、年収アップの可能性は高まります。

転職活動を成功させるためには、経理の繁忙期を避けつつ、複数の経理特化型エージェントを並行して活用するのがおすすめです。

内定後は転職のプロに条件交渉を任せ、自身の価値を正しく反映させた労働条件を勝ち取ってください。