経理経験1年でも転職は可能？採用される人の共通点と成功のポイントを解説

経理経験が1年あれば、転職を成功させることは十分に可能です。経理の仕事は専門性が高く、基本的な業務の流れを理解しているだけでも、企業にとっては貴重な戦力となります。

ただし、経理経験が浅い方が転職を成功させるには、特定のポイントや注意点を把握しておかなければなりません。

本記事では、経理経験1年で転職できる理由や、企業から求められる人の特徴を詳しく解説します。

なお、経理経験が浅い方の転職には、経理特化型エージェントの活用がおすすめです。

経理経験1年でも転職できる3つの理由

経理の実務経験が1年あれば、転職活動を有利に進められる主な理由を3つ紹介します。

• 経理は慢性的な人材不足で未経験に近い人も採用されやすい
• 第二新卒・ポテンシャル採用枠で経験年数のハードルが低い
• 基礎実務の経験が即戦力候補として評価される

まずは、なぜ短い期間でも市場価値があるのかを詳しく見ていきましょう。

経理は慢性的な人材不足で未経験に近い人も採用されやすい

経理職は専門的な知識が必要な仕事のため、人材が常に不足している状態です。1年でも実務に触れている方は、まったくの未経験者よりも採用される可能性が高くなります。

また、日本では少子高齢化の影響で労働人口も減っており、企業は経験が浅い若手層まで採用の枠を広げているのが現状です。

第二新卒・ポテンシャル採用枠で経験年数のハードルが低い

社会人になって1年〜3年の方は「第二新卒」と呼ばれ、多くの企業が積極的に採用しています。第二新卒での採用は、今のスキルよりも将来の可能性が重視されます。

例えば、大手企業や成長中のベンチャー企業などは、教育環境が充実しているため、経験1年程度の若手を歓迎するケースが珍しくありません。

また、経験年数が少ないことは、裏を返せば「柔軟に新しい環境に馴染める」とも解釈されやすいのが転職市場での特徴です。

基礎実務の経験が即戦力候補として評価される

経理として1年働いた実績は、会計の基本的なルールや1年の業務サイクルを理解している証拠になります。

具体的には、仕訳の入力や経費精算、月次の締め作業などの基礎を身につけていると判断されます。

また、言葉の意味を一から教える手間が省けるため、教育コストを抑えられる点も企業側にとってメリットです。1年の経験がある方と未経験の方では、採用後の立ち上がりの早さに差が出ます。

経理経験1年で採用される人の4つの共通点

経理経験1年で採用される人の共通点として、以下の4つを紹介します。

• 日常業務の経験を自分の言葉で具体的に説明できる
• 簿記2級を取得し会計知識の土台が備わっている
• Excel・会計ソフトを実務で使いこなせるITスキルがある
• 転職理由とキャリアビジョンに一貫性があり長期就業が見込める

上記のポイントを押さえている方は、実務経験の短さを補って余りある魅力をアピールできます。各共通点に関して、なぜ評価につながるのかを詳しく見ていきましょう。

日常業務の経験を自分の言葉で具体的に説明できる

面接で担当した業務を自身の言葉で具体的に言語化できる方は、実務能力を証明しやすく評価されます。

単に「前職では伝票入力をしていました」と伝えるのではなく、どのような手順で進め、どこに注意を払っていたかを話せると、即戦力として強い印象を与えられるでしょう。

また、仕事の流れやミスを防ぐための工夫を具体的に話す姿勢は、仕事への理解度の深さとして受け取られます。

さらに、職務経歴書に業務内容を詳細に記載すると、書類選考の通過率が向上します。

簿記2級を取得し会計知識の土台が備わっている

日商簿記2級の資格を取得していることは、会計知識の土台がしっかり備わっている客観的な証拠になります。

簿記2級は多くの経理求人で応募の条件として記載される業界標準の資格であり、保有していると会計実務に必要な知識が身に付いていると判断してもらえます。

1年の実務経験に資格の裏付けを加えることで、採用担当者の安心感は大きく高まるでしょう。

Excel・会計ソフトを実務で使いこなせるITスキルがある

経理業務を円滑に進めるためのITリテラシー、特にExcelや会計ソフトの操作スキルは転職先で高く評価される要素です。

Excelでのデータ処理や関数の活用経験は、業務をスピーディーにこなせる証明になります。

また、特定の会計ソフトを操作した経験があれば、入社後の新しい環境にもすぐに馴染めると期待されるでしょう。

転職理由とキャリアビジョンに一貫性があり長期就業が見込める

転職を考える理由と将来の目標に筋が通っている方は、採用担当者に「長く働いてくれそうだ」と安心感を与えます。

例えば、転職理由が「もっと専門性を高めたい」とキャリアアップに根ざしていると、長期的な活躍を見込んでもらえるでしょう。

将来の学習計画を具体的に示せると、仕事に対する意欲の高さも伝わります。

もし、今の職場に不満があったとしても、前向きな言葉に変換して伝える準備が面接の成功に直結します。

経理経験1年の転職で有利になる3つの資格・スキル

経理経験1年の転職で有利になる3つの資格・スキルは、以下のとおりです。

• 簿記2級｜応募可能求人が一気に広がる必須資格
• FASS検定｜実務レベルを客観的に証明できるスキル指標
• 管理会計・連結決算・内部統制の知識｜他の応募者と差別化できる実務スキル

実務経験が浅い分、客観的な指標を持つことで、採用担当者に成長意欲と基礎能力の高さを印象付けられます。

各資格やスキルが転職活動で、どのように役立つのかを詳しく解説します。

簿記2級｜応募可能求人が一気に広がる必須資格

日商簿記2級を取得すると、中小企業から大手企業まで応募できる求人の幅が広がります。

採用条件として簿記2級を掲げている企業もあるため、保有しているだけで選考の土俵に乗りやすくなります。

1年間の実務経験と組み合わせると、基本的な会計処理を理解した即戦力候補として採用担当者の評価が高まるでしょう。

FASS検定｜実務レベルを客観的に証明できるスキル指標

FASS検定は、経理や財務の実務能力をスコアで客観的に示せる検定試験です。簿記に加えてFASS検定のスコアを提示できれば、他の応募者に対してアドバンテージを得られます。

FASS検定は仕訳のルールを問う簿記とは異なり、実際の業務に即した具体的な知識を測る内容のため、採用担当者に実力を示しやすい点が特徴です。

経理の経験年数が浅い場合でも、高スコアを取得していれば実務能力を補強する証明として機能します。

管理会計・連結決算・内部統制の知識｜他の応募者と差別化できる実務スキル

管理会計や連結決算、内部統制などの専門的な知識は、他の応募者と一線を画すための高度なスキルです。

管理会計の知識は、将来の財務部門やCFOへのキャリアパスで重宝され、企業の意思決定を支える人材として期待されます。

連結決算の経験があれば、上場企業グループのポジションで選考上の優位性が生まれます。また、内部統制の知識は大企業での評価で求められています。

なお、経理に求められるスキルに関して、より詳しく知りたい方は以下の記事を参考にしてください。

経理に必要なスキルとは？おすすめの検定やスキルアップの4つの方法を解説 

経理経験1年の人が応募書類を作成する際の5つのポイント

経理経験1年の人が応募書類を作成する際の5つのポイントは、以下のとおりです。

• 担当した業務範囲と処理件数を数値で具体的に記載する
• 月次決算・仕訳など実務経験を職務経歴書に漏れなく盛り込む
• 業務改善・効率化の実績を成果ベースでアピールする
• 志望動機は経験1年・第二新卒ならではの視点で書く
• 自己PRではスキル・姿勢・将来像を一貫性を持って伝える

上記のポイントを意識して書類を作成すると、採用担当者に実務能力と将来性の両方をバランスよくアピールできます。

担当した業務範囲と処理件数を数値で具体的に記載する

職務経歴書には担当した業務の範囲や処理した件数を、数字を用いて詳しく記載しましょう。業務範囲を具体的に記載すると、採用担当者が実務レベルを正確に把握できます。

例えば「仕訳入力」だけでなく「月間200件の仕訳入力と、100名分の経費精算を担当」と規模感を示すと、書類の通過率が向上するでしょう。

また、漠然とした説明よりも、詳細なデータの裏付けがある職務経歴書の方が、信頼感のある内容として評価される傾向があります。

月次決算・仕訳など実務経験を職務経歴書に漏れなく盛り込む

月次決算の補助や仕訳など、1年間で触れた実務経験は一つひとつ丁寧に職務経歴書へ記載してください。

補助的な業務であっても具体的な経験を記すことで、経理実務の幅広さを採用担当者に伝えられます。

売掛金の管理や支払い処理など、担当した細かなタスクを列挙すると、書類全体の質を高められるでしょう。

自身が知っている用語や工程を漏らさず書き出し、経験の密度をアピールするのが大切です。

業務改善・効率化の実績を成果ベースでアピールする

経理の仕事で効率化や改善に取り組んだ実績は、問題解決能力の高さとして高く評価されます。

日常のルーチンワークの中で、どのように工夫して時間を短縮したか、あるいはミスを減らしたかを言語化すれば、主体的に動ける人材であると印象付けられます。

例えば、「マニュアルを作成して、新人の教育時間を3時間削減した」との成果ベースの記述は、説得力を持たせられるでしょう。

志望動機は経験1年・第二新卒ならではの視点で書く

経理経験1年での志望動機は、第二新卒としての成長意欲や学習姿勢を前面に出すのが効果的です。経験年数の少なさは、将来の可能性や柔軟な姿勢でカバーできます。

徹底した企業研究を行い「なぜ他の会社ではなく、この会社なのか」を明確にすると、仕事に対する本気度をしっかりと伝えられます。

自己PRではスキル・姿勢・将来像を一貫性を持って伝える

自己PRを書く際は、保有しているスキルと仕事への姿勢、将来どうなりたいかを一貫したストーリーで伝えましょう。

実務での活用事例をセットにして話すと、具体性と説得力のある自己PRとして評価されます。

また、資格取得への意欲や、毎日の業務に真面目に取り組む姿勢も、採用担当者にとっては好印象な要素です。

将来の明確な目標を添えることで、企業側も入社した後に長く活躍する姿をイメージしやすくなります。

より完成度の高い書類を作りたい方は、以下の記事で具体的なテクニックを確認してみてください。

【経理向け】職務経歴書の完成度を100％に近づける方法【未経験も可】

経理経験1年で転職するなら経理特化型のエージェントがおすすめ

経理経験1年で転職活動を始めるなら、一般的な転職サイトよりも経理に特化したエージェントの活用がおすすめです。

経理に特化したエージェントは、大手企業や優良ベンチャー企業の非公開求人を豊富に保有しています。

非公開求人は、企業が応募の殺到を防ぐためにエージェント経由のみで募集するため、自分一人では見つけられない好条件の職場に出会えるチャンスが広がります。

経験年数が浅い求職者でも受け入れ可能な企業を厳選して紹介してもらえるため、効率よく活動を進められるでしょう。

また、経理の業務内容を深く理解した専任のアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策を個別に細かくサポートしてくれる点も経理特化型エージェントの魅力です。

経理経験1年の転職に関するよくある質問

経理経験1年の転職に関するよくある質問に回答します。

周囲の意見や一般的なイメージに惑わされず、現在の市場価値や正しい対策を知っておくと、自信を持って転職活動を進められます。

経理経験1年で「やめとけ」と言われるのは本当ですか？

経理経験1年で「やめとけ」と言われる理由は、実務経験が不足しており即戦力とみなされない可能性があるためです。

しかし、近年ではポテンシャルを重視する採用枠や、経験年数を細かく問わない求人も増えており、内定を獲得できるケースは決して少なくありません。

経理経験1年で退職すること自体は問題ではなく、その期間で何を学び、次にどう活かしたいかを明確に伝えることが大切です。

内定がもらえないときに見直すべきポイントは何ですか？

転職活動が思うように進まない場合は、選考段階でつまずいているポイントを分析する必要があります。

書類選考の段階で落ちてしまうのであれば、職務経歴書の記載内容や実績の表現方法を見直すのがよいでしょう。

もし、面接まで進めていないのであれば、応募先の求めているレベルと、自身のスキルのミスマッチが起きている可能性があります。

書類の完成度や面接の受け答えを客観的に判断するのはむずかしいため、転職エージェントに添削を依頼するのがおすすめです。

プロからフィードバックをもらうことで、自身では気付けなかった改善点が見つかります。

資格なしでも経理の転職は可能ですか？

資格なしでも1年の実務経験があれば、中小企業を中心に採用される可能性は十分にあります。

実務で仕訳入力や経費精算の流れを理解している事実は、経理未経験者にはないアドバンテージになります。

ただし、簿記の保有者と比較すると、応募できる求人の幅が狭くなってしまう点は理解しておかなければなりません。

条件のよい職場を目指すのであれば、転職活動を進めながら、並行して簿記の学習を続けるのがおすすめです。

経理経験1年で30歳の場合は転職は手遅れですか？

経理経験1年で30歳の場合でも、転職は手遅れではありません。応募する企業の規模や業種をしっかりと吟味すれば、30代からでも理想のキャリアを築くチャンスは十分にあります。

経理職は専門性が高く、長い目で育てることを重視する企業が多いため、年齢だけで不採用になるケースは多くありません。

20代の第二新卒枠からは外れますが、社会人経験で培った調整力と、経理としての成長意欲の両面をアピールすると採用担当者に好印象を与えられます。

また、自身が対応できる業務の幅を正確に伝え、年齢に見合った落ち着きや意欲を示すことで、企業側に「安心して仕事を任せられる」と判断してもらえるでしょう。

経理経験1年の転職は戦略次第で十分成功できる

経理は専門性が高いため、1年間の実務経験があれば、多くの企業にとって魅力的な人材になりえます。

また、各業界で経理職不足の状態が続いており、積極的に採用を進めている企業も少なくありません。

まずは、自身のスキル・経験を棚卸しして、足りない知識があれば資格取得で補いましょう。

もし、転職活動に不安を感じているのであれば、経理特化型の転職エージェントに相談するのがおすすめです。

応募書類の作成や面接対策、内定後の条件交渉まで、転職のプロがサポートしてくれます。