20代未経験から経理へ！仕事内容や必要スキル・転職成功の4つのポイントを徹底解説

経理はどの業界でも必要とされる安定した職種であり、20代であれば未経験からでも挑戦のチャンスが十分にあります。

本記事では、経理の仕事内容や必要スキルを整理し、未経験でも転職成功を目指せる4つのポイントや進め方を体系的に解説します。

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エリア	全国 (都心多め)	全国	全国	全国	全国・海外
得意分野	経理 会計事務所	全般	全般	全般	経理 士業
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20代未経験でも経理に挑戦できる？

20代であれば、未経験からでも経理職に挑戦するチャンスは十分にあります。

若手の人材はポテンシャルを重視して採用されやすいため、成長意欲や学習姿勢を示すことで採用の可能性が高いです。

特に大手企業では教育体制や研修制度が整っており、入社後に数年かけて専門的な知識やスキルを身につけられる環境があります。

また、日商簿記2級以上といった資格の取得や学習の継続をアピールすることで、未経験であっても評価されやすくなります。

さらに、数字を扱うことに抵抗がないことや地道な作業に向いていることを自己PRできると、採用担当者に好印象を与えられます。

経理職の仕事内容と特徴

経理の役割は、日々の取引記録から決算、開示対応まで会計サイクルを回し、経営判断に使える数値へつなげる運用です。

ここでは、経理職の仕事内容と各特徴を解説します。

経理の基礎知識をより詳しく知りたい方は、以下の記事をご確認ください。

日常業務

経理の日常業務は、会計ソフトを使用した仕訳入力や伝票起票をはじめ、経費精算、現金や預金残高の管理などが中心です。

また、請求書や領収書の処理、債権債務の管理も欠かせません。

日々の業務は単純な作業の積み重ねが多いため、正確さや集中力が求められます。

月次・年次業務

経理は日常業務に加えて、定期的な決算業務も仕事の一つです。

月次決算では売上や経費の集計、資金繰り管理を行い、会社の経営状態を把握する資料を作成します。

年次決算になると財務諸表や開示資料の作成、監査対応、税務申告書の作成と納税業務までを担います。

大企業では四半期ごとの決算報告や監査法人とのやり取りも多く、より専門的で正確な処理が求められるのが特徴です。

会社の規模・業種による違い

経理職の仕事内容は、会社の規模や業種によって大きく異なります。

規模・業種	特徴
中小企業	・経理担当者が少人数のため、幅広い業務を一人で担当することが多い ・外部の会計事務所や税理士と連携するケースも多い
大手・上場企業	・業務が細分化され、特定分野に集中するケースが多い ・四半期決算や監査対応など外部との調整が頻繁
外資系企業	・日本基準と海外基準の両方で決算対応が必要 ・英語力や国際会計基準（IFRS）の知識が求められる
業種別の特徴	小売業：在庫管理や資金繰りが重要 製造業：原価計算が必要 不動産業：大型案件や長期プロジェクトに特有の会計処理 金融業：金融商品取引法など専門的な会計処理が必要

20代未経験者が経理転職で有利な3つの理由

20代は成長に投資する採用が多く、学習の速さや将来の役割拡大への期待が評価につながります。

ここでは、20代未経験者が経理転職で有利な3つの理由を解説します。

若手はポテンシャル採用されやすい

20代は実務経験よりも将来の成長可能性が重視されるため、未経験からでも挑戦しやすい世代です。

学習意欲やキャリアビジョンを明確に語れる人材は高く評価されます。

さらに、資格取得や自己研鑽の取り組みは、ポテンシャルを客観的に証明する手段です。

育成前提で採用されるケースが多い

大手企業では教育体制や研修制度が整っており、未経験者でも2〜3年をかけてスペシャリストに育成される環境があります。

中小企業やスタートアップでは、少人数体制であることが多いため、幅広い業務を任されながら短期間で実務経験を積める点が特徴です。

経理はどの企業にも不可欠な職種であるため、採用担当者は「即戦力」ではなく「成長できる人材」を前提に採用を進めています。

売り手市場でニーズが高まっている

企業の業績拡大やグローバル化、デジタル化の進展を背景に、経理部門の人材ニーズは急増しています。

求人数が多いため、20代未経験者でも内定を獲得しやすい状況です。

特に上場企業や成長企業では、新しいスキルを持つ若手を積極的に受け入れる傾向が強まっています。

人材不足の影響から複数の内定を得るケースも見られ、未経験歓迎の求人も増加しています。

未経験から経理を目指すために必要なスキル

未経験から経理職に挑戦するためには、基礎知識だけでなく実務に役立つスキルを習得しておくことが重要です。

ここでは、経理を目指すうえで特に求められる4つのスキルを紹介します。

簿記知識

経理の基本業務である仕訳入力や決算処理には、簿記の知識が欠かせません。

未経験者の場合は日商簿記3級から学び始めるのが一般的で、2級以上を取得すると転職活動において有利になります。

特に簿記2級は工業簿記や株式会社会計処理まで含まれるため、実務につながる知識として高く評価されます。

ExcelなどPCスキル

経理業務は会計ソフトの使用に加え、Excelを使ったデータ処理が中心となります。

関数やピボットテーブルを用いた集計、CSVデータの加工、レポート作成は必須スキルです。

また、MOS（Microsoft Office Specialist）の資格を取得すれば、PCスキルを客観的に証明できるため評価されやすくなります。

近年では、クラウド会計ソフトやRPAツールを扱えるデジタルリテラシーも重視されており、スキルの幅を広げることが大切です。

数字への強さ・分析力

経理は日々の仕訳や残高管理など数字を扱う仕事が中心となるため、正確性と集中力が欠かせません。

加えて、決算や管理会計の場面では、数字を分析して経営判断につなげる力が求められます。

営業や事務職の経験から培った数値管理のスキルも十分に活かすことができます。

数字を読み解き、論理的に整理できる人や、コツコツと正確に作業を積み重ねられる人は経理に向いているといえます。

コミュニケーション力

経理職は数字だけを扱う仕事と思われがちですが、銀行や税理士といった外部関係者とのやり取りも多い職種です。

そのため、正確な情報を共有し、相手にわかりやすく説明できる力が必要です。

決算や監査対応ではチームで動くことが多いため、協調性や報連相の徹底も欠かせません。

コミュニケーション力を発揮することで、未経験者でも信頼を得やすく、キャリア形成を有利に進められます。

20代未経験から経理転職を成功させる4つのポイント

未経験から経理職に挑戦する20代が転職を成功させるためには、採用担当者に納得感を与える準備が必要です。

ここでは、転職活動を有利に進めるための4つの重要なポイントを解説します。

明確な志望動機とキャリアプランを語る

採用側は「なぜ経理職を志望するのか」「なぜ当社を選ぶのか」といった具体的な理由を重視します。

単に「安定しているから」といった消極的な動機ではなく、数字を扱うことへの興味や経営に携わりたいという前向きな姿勢が大切です。

また、将来的に財務・税務・経営企画などへと展開できるキャリアパスを見据えて話せると信頼感につながります。

資格取得や自己研鑽で「学ぶ姿勢」を示す

未経験から経理を目指す場合、日商簿記3級以上の資格は最低限必要な資格です。

加えて、FASS検定やMOS（Excel資格）、FP技能検定なども有効なアピール材料です。

「簿記を勉強している」「クラウド会計ソフトを自主的に触っている」といった具体的な行動実績は、学習意欲を示す強力な証拠になります。

採用担当者は「困難に直面しても成長していける人材」として高く評価するため、積極的な自己研鑽が重要です。

さらに、TOEICスコアやRPAツールの活用経験があると転職活動を有利に進められます。

転職回数は慎重に、長期的な視点を持つ

20代は売り手市場の影響で複数内定を得やすい一方、安易な転職の繰り返しはキャリアにマイナスの影響を与える可能性があります。

日本企業では経験社数を重視する傾向があるため、転職理由に一貫性がない場合は不利になることも珍しくありません。

給与アップだけを理由に選ぶと転職を繰り返すリスクがあるため、自分の希望と合致しているかを見極めることが大切です。

長期的なキャリアを意識した転職先選びが、30代以降の成長につながります。

自分の経験をどう経理に活かせるかを具体的に示す

未経験でも過去の職務経験を経理に結びつけてアピールすることが可能です。

たとえば、営業職であれば数字への感度や請求書処理、売上管理の経験をアピールできます。

事務職であれば、正確性や地道な作業を継続する力が評価されます。

金融や会計システム関連の職歴は会計知識やシステム理解につながるため、国税庁勤務経験があれば税務知識を即戦力としてアピール可能です。

経理転職活動の進め方【4STEP】

未経験から経理職を目指す際は、転職活動を計画的に進めることが重要です。

ここでは経理転職活動をスムーズに進めるための4つのステップを解説します。

未経験から経理を目指す具体的な方法についてさらに知りたい方は、以下の記事もご確認ください。

1.求人検索・企業選定

経理職の求人は、大手企業から中小企業、スタートアップまで幅広く存在します。

大手企業は教育体制が整っており、未経験者でも2〜3年かけて育成されるケースがあります。

一方、中小企業では担当者が少ない分、幅広い業務を経験でき、早く実務スキルを身につけられる環境が多いのが特徴です。

また、業種によって求められる経理業務が異なります。

製造業は原価計算、不動産業は長期プロジェクト管理、金融業は専門的な会計処理が必要です。

求人検索は大手転職サイトだけでなく、経理特化型の求人サイトや企業の採用ページも活用することで、より幅広い選択肢を得られます。

2.職務経歴書・履歴書の用意

未経験者は簿記資格の取得や学習意欲を示すことが重要です。

職務経歴書では、これまでの職務で培った数字管理能力や正確性、細かい作業を着実にこなした経験を定量的に記載することがポイントです。

Excelスキルや会計ソフト使用経験、システム導入に携わった実績があれば、強力なアピール材料になります。

また、応募企業ごとに書類内容をカスタマイズし、複数のバージョンを準備しておきましょう。

3.面接対策

面接では「なぜ経理を志望するのか」を具体的に説明できることが必須です。

単に安定しているからではなく、「数字を扱うことが好き」「経営に携わりたい」などの前向きな理由を伝えることが重要です。

さらに、キャリアのビジョンを明確に語れる人材は高く評価されます。

資格勉強やITツール学習といった自己研鑽の実績を具体的に示すことも有効です。

4.転職エージェントの活用

経理に強い転職エージェントを利用すると、非公開求人の紹介や専門的なアドバイスを受けられます。

書類添削や模擬面接などのサポートを通じて内定率を高められる点も大きなメリットです。

ただし、エージェント選びでは担当コンサルタントとの相性も重要です。

信頼できるパートナーを見つけることで、安心して転職活動を進められます。

さらに、市場動向や年収相場、企業内部のリアルな情報を得られる点も強みです。

応募先ごとに適切な面接対策を提示してもらえるため、効率的かつ戦略的に活動を進められます。

20代未経験からでも経理を仕事にすることは可能！

20代未経験からでも経理職に挑戦することは可能です。

仕事内容の理解と簿記・Excelなど基礎スキルの習得、さらに数字を扱う姿勢や学習意欲を示すことで採用の可能性は大きく広がります。

求人検索や書類作成、面接準備を計画的に進めつつ、必要に応じて経理に強い転職エージェントを活用することで効率的に内定獲得を目指しましょう。

学ぶ姿勢を持って行動すれば、未経験からでも経理職でキャリアを切り開くことができます。

求人選定や面接対策に不安があれば、経理分野に強いサービスの力を借りてください。

▼経理未経験向けの転職エージェント比較表▼

	【1位】 ヒュープロ	【2位】 マイナビ エージェント	【3位】 doda	【4位】 リクルート エージェント	【5位】 MS-Japan
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