40代未経験から経理職へ転職できる?必要な資格・スキルと成功のコツを徹底解説


「40代未経験でも経理に転職できるのか知りたい」
「簿記やこれまでの社会人経験をどう活かせばよいか悩んでいる」
このような悩みを持っている方も多いのではないでしょうか?
経理は専門性の高い仕事ですが、近年は人材不足やデジタル化の進展により、40代未経験者にも挑戦のチャンスがあります。
長年の社会人経験で培った責任感やマネジメント力は大きな強みとなり、企業からも安心して任せられる人材として評価されやすいのが特徴です。
本記事では、40代未経験から経理職を目指す際に必要な資格・スキル、評価されるアピールポイント、転職を成功させるためのコツや注意点を徹底解説します。
実務につながる学び方や求人選定の工夫も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
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おすすめ度 | 高 | 高 | 中 | 中 | 低 |
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エリア | 全国 (都心多め) | 全国 | 全国 | 全国 | 全国・海外 |
得意分野 | 経理 会計事務所 | 全般 | 全般 | 全般 | 経理 士業 |
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40代未経験でも経理に挑戦できるのか?


経理職は慢性的な人材不足が続いており、とくに中小企業を中心に未経験者を受け入れる動きが広がっています。
近年はデジタル化が進展しており、従来の経験値よりも、新しいシステムへの適応力や積極的に学ぶ姿勢が重視される傾向が強まっています。
40代は長年の社会人経験を通じて培った責任感や安定感が評価されやすく、企業にとっても安心して任せられる人材です。若手と比較すると定着率が高い点もメリットとされ、採用側にとっても大きな魅力です。
一方で、ポテンシャルのみでの採用は難しいのが現実です。採用の可能性を高めるには、簿記資格の取得や経理に近い業務経験を具体的にアピールすることが欠かせません。
資格や実務に結びつくスキルを備えていることを示すことで、40代未経験でも経理職への転職を現実的なものにできます。
経理職の主な仕事内容

経理職は、企業の資金や取引を正確に管理し、経営判断の基盤となる数字を整える役割を担います。
経理は、40代からの挑戦も十分に可能ですよ!
日常業務から決算対応まで幅広く関わるため、仕事内容を理解しておくことが大切です。
主な業務は次のとおりになります。
区分 | 主な業務内容 |
日常業務 | 現金出納管理、預金管理、伝票作成・仕訳入力、請求書処理、経費精算、帳票作成、仮払金の管理 |
月次決算 | 売上計上、費用処理、月次決算書作成、給与計算、在庫管理 |
年次決算 | 決算書作成、税務申告、賞与計算、償却資産の実査、確定申告、年末調整 |
また、経理の仕事内容は業界によって特徴が異なります。
業界 | 経理の主な役割 |
製造業 | 原価計算や在庫管理が重要 |
小売業 | 日次売上管理や店舗会計が中心 |
サービス業 | 人件費管理や請求処理が多い |
IT業界 | 開発費管理やプロジェクト会計が特徴的 |
IPO準備企業 | 開示業務、監査対応、管理体制の整備が求められる |
このように、同じ経理職でも業界ごとに求められるスキルや経験が異なるため、転職やキャリア形成を考える際には、自分が希望する業界の特性を把握することが大切です。
経理の仕事内容をさらに詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

40代未経験者が経理職になるために必要な資格・スキル

40代から未経験で経理職に挑戦するには、資格取得やスキル習得が重要です。
- 日商簿記2級
- FASS検定や給与計算実務検定などプラスになる資格
- Excelスキルや会計ソフト操作
- マネジメント経験・コミュニケーション能力
ここでは、必要な資格・スキルを詳しく解説します。
日商簿記2級
40代で未経験から経理職を目指す場合、日商簿記2級の取得は必須に近い条件です。
3級では基礎知識を証明できても、実務レベルでは不十分と判断されることが多く、2級以上で会計処理の理解を示す必要があります。
簿記資格は学習意欲や継続力の証明にもつながり、企業からの評価を高めます。
また、簿記1級や税理士科目など上位資格への挑戦は、キャリア形成への前向きな姿勢としてプラスに働くためおすすめです。
FASS検定や給与計算実務検定などプラスになる資格
日商簿記に加えて、補完的に評価される資格を取得することで強みを広げられます。
FASS検定(経済産業省実施)は、資産・決算・税務・資金を網羅しており、経理に必要な幅広い知識を証明できます。
給与計算実務能力検定は、人事や労務と関わる場面に強く、経理業務との親和性が高い資格です。
これらの資格を持つことで、経理の多様な業務に対応できる柔軟性を示せます。特に人事や総務の経験を持つ40代にとっては強力なアピールポイントになります。
Excelスキルや会計ソフト操作
経理業務において、Excelスキルは必須です。関数(SUMIF、VLOOKUPなど)、ピボットテーブル、マクロ操作まで扱えることが必要です。
また、会計ソフトやクラウド会計(freee、弥生会計など)の基本操作を理解していることは、実務で大きな強みになります。さらに、単なる操作スキルだけでなく、効率化や業務改善の提案までできると高く評価されます。
マネジメント経験・コミュニケーション能力
40代ならではの強みは、豊富なマネジメント経験や社会人としての調整力です。
経理は他部署と連携する場面が多く、調整力やプレゼン能力、部下育成の経験が高く評価されます。少人数のチームリーダーやプロジェクト責任者としての経験でも十分アピールポイントになります。

「年齢が高い=柔軟性がない」という先入観を払拭するために、学習意欲や協調性を前向きに伝えることが重要です!
40代未経験でも評価されるアピールポイント

40代で未経験から経理職を目指す場合でも、これまで培ったキャリアや経験を効果的に伝えることで大きな強みになります。
ここでは特に評価されやすいポイントを解説します。
営業・人事・総務など他職種の経験
営業経験は売上管理や与信管理につながるため、経理に活かせます。
人事経験は給与計算や労務費管理に役立ち、総務経験は固定資産管理や勤怠管理など経理周辺業務と深く関連しています。
さらに、他部署との調整やコミュニケーション能力は経理業務においても必須とされるため、実績としてアピール可能です。
40代未経験であっても、こうした関連職種での経験が採用の決め手となることがあります。
マネジメント経験
40代転職者にとって、マネジメント経験は大きな武器です。
経理部門では後輩の指導や部門間の調整が求められるため、管理経験のある人材は即戦力として期待されやすい傾向があります。
実際に、企業によっては「マネジメント経験がないと応募できない」求人も存在します。
面接では、部下育成やチーム目標達成に関する具体的なエピソードを伝えると効果的です。

経理未経験であっても、プロジェクトリーダーや管理職としての経験は高く評価されますよ!
IPOや成長フェーズの経験
IPO準備に携わった経験は、経理職への転職において大きなアピール材料となります。
また、成長フェーズにおける業務効率化やシステム導入の経験は、企業にとって有益です。
近年では、単なる経理作業だけでなく、経営管理や改善提案に関われる人材が求められる傾向があります。
未経験であっても、過去に勤務していた会社が成長期や上場を経験していれば、その実績を強みとして活かすことができます。
40代未経験から経理職へ転職する際のコツ

40代で未経験から経理職に転職する場合は、求人の探し方や応募方法に工夫を加えることでチャンスを広げられます。
ここでは、効果的に転職活動を進めるための具体的なコツを解説します。
転職サイトで求人の探し方を工夫する
転職サイトを活用する際には、「未経験歓迎」「経験不問」「40代歓迎」といったタグをキーワードに検索することが有効です。
中小企業では幅広い業務を経験できる環境が多く、大企業では研修制度が整っているため基礎から学びやすい点が魅力です。
また、求人票に記載されている「歓迎要件」(営業経験・Excelスキル・マネジメント経験など)を自分の経歴に結びつけてアピールすることが重要です。
さらに、IPO準備中や成長フェーズにある企業では、過去に業務改善や成長企業で働いた経験が強みとして活かせます。
採用コストが低いことから、場合によってはエージェント経由より直接応募の方が有利になるケースもあります。
転職エージェントを活用する
経理や会計に特化した転職エージェントは、企業の経理現場と強いパイプを持っており、企業の内情や面接で評価されるポイントを事前に得られるメリットがあります。
40代の場合は、スキルだけでなくカルチャーフィット(職場環境との相性)が重視されるため、専門エージェントの利用が有効です。
さらに、年収や入社時期、勤務条件といった条件交渉も代行してくれる点は大きな魅力です。
ただし、未経験者の場合は採用コストの観点から条件が厳しくなるケースもあり、エージェント経由ではハードルが高まる可能性がある点には注意しましょう。
人的ネットワークを活用して情報収集を行う
40代の強みは、これまでのキャリアで培ってきた人脈を活かせることです。
例えば、他社の経理担当者や会計士、税理士とのつながりを通じて、求人票には記載されない企業文化や職場環境、経営陣の方針といった「生の情報」を得ることができます。
また、推薦や紹介による応募は、書類選考や面接の通過率が高まる傾向があります。

普段から人脈を大切にしておくことで、転職時に大きな武器となりますよ!
40代未経験が経理職への転職で失敗しないための3つの注意点

40代で未経験から経理職を目指す際には、年齢や経験のハンデを克服する工夫が必要です。
ここでは、転職活動を進めるうえで特に注意すべき3つのポイントを解説します。
年収ダウンの可能性を考慮する

40代で未経験から経理に転職する場合、初年度の年収は300万円台からスタートするケースも珍しくありません…
経理職全体の全国平均年収は400〜600万円程度で、経理経験のある40代の平均年収は約647万円とされています。
しかし、未経験での転職直後は一時的に収入が下がることを受け入れる必要があります。
短期的な年収だけで判断せず、専門性を高めて昇給を目指すという長期的なキャリア形成の視点を持つことが重要です。
年齢の壁を突破するための工夫を行う
40代では「ポテンシャル採用」ではなく、即戦力性や過去の経験をどのように経理に活かせるかが重視される場合が多いです。
たとえば、営業経験は売上管理に、人事経験は給与計算や労務費管理につながります。
さらに、マネジメント経験がある場合は経理部門のリーダー候補として期待されやすくなります。
自己分析を通じて過去の経験を棚卸しし、キャリアプランを明確にすることが大切です。
また、人脈や転職エージェントを活用してスキル重視の求人にアクセスするのもおすすめです。
面接では「年齢が高い=柔軟性がない」という先入観を払拭するために、学習意欲や変化への対応力を具体的に示す必要があります。
新しいシステムや環境への学習意欲が必要になる
経理業務はクラウド会計ソフトやERPなどのデジタル化が進んでおり、新しいシステムに対応する力が必要です。
40代でも「学ぶ姿勢」を示すことで、年齢面での不利を補うことが可能です。
企業もシステム導入時に研修を設けているケースが多いため、経験よりも吸収力が重視される場合があります。
FASS検定や給与計算実務能力検定などの資格を取得することで、学習意欲を具体的に示すことができます。
さらに、Excel関数、ピボットテーブル、マクロなどの実務スキルを習得しておくことは必須です。
転職後も簿記1級や税理士科目の学習を継続することで、長期的にスキルアップを実現できます。
40代から未経験で経理職へ転職するなら経験をアピールしよう

40代未経験から経理職に転職することは十分可能です。ただし、年収が一時的に下がる可能性や年齢の壁といった課題もあるため、本記事で紹介したポイントを意識することが重要です。
資格取得と経験の棚卸しを行い、自分の強みを経理職に結びつけてアピールすることで、未経験でも採用されるチャンスは広がります。
40代からの転職を成功させるために、これまでのキャリアを最大限に活かして挑戦しましょう。
求人選定や面接対策で迷ったら、経理分野に強いサービスの活用も検討してください。
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