経理の年収が低い理由は？誰でも年収アップできる5つの方法を経理部員が紹介！

このように「経理の年収が低い」というデータがあると不安ですよね。

ただ他の年収データと比較してみると、経理の年収は決して低くないことがわかります。

ではなぜ経理の年収は低いと思われているのか？

本記事ではその理由と、誰でも年収をアップさせる方法を紹介していきます。

これから紹介する内容を実践すれば、将来も安心して経理部員として食べていけるようになりますよ。

経理の年収は低い？全国の平均年収と比較

ではさっそく。経理の年収は低いのでしょうか？

実際に全国の平均年収データと見比べてみましょう。

※統計サイトにより、年収にばらつきがあるため、複数のデータを用意しました。

全国の平均年収データ

2022年では、全国の平均年収が403万円というデータが出ています。

日本の平均年収は400万円前後といわれているので、納得の数字ですね。

経理の平均年収データ

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データを比較してみて分かること

データをまとめてみるとこんな感じです。

全国の平均年収	403万円
経理の平均年収	470万円

わかったことは以下3つ

ここでいえることは、皆が思っているほど経理の年収は低くないということです。

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経理の年収が低く見える理由

経理の年収が低いと言われる理由は以下3つ

未経験の転職者がいる

経理は新卒以外にも未経験で転職してくる方が一定数います。

未経験である以上、任される仕事が

など、一般事務とさほど変わりません。

つまり支払われる給与も必然的に低くなってしまうのが現実です。

経理であることは事実なので、データの一部に含まれます。

これが経理の年収が低くなっている一つの要因です。

能力に見合った給料を貰えていない人がいる

経理部は、評価制度が定まっておらず、能力に見合った給料が貰えない可能性があります。

これらを実現しても、給与を上げてくれる会社はほんの一握り。

つまり新卒で入ってから10年間。

給与はほとんど変わりません。

これが現実です。

このような状況で働いている人が日本では多いため、必然的に平均年収は低くなりがちです。

最初は低く、徐々に上がっていく

経理の給与は、初めから高く設定されているわけではありません。

理由は、最初から戦力になるわけではないから。

専門職とはいえ、最初は一般事務と同じ水準で給与設定されることもしばしば。

しかし経理の場合、時間と共に給与は上がってきます。

”同じ会社で働く場合”、スキルよりも、時間の積み上げで給与は上がっていきます。

この時間の差分が、平均年収を下げてしまっている一つの要因でもあります。

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経理の年収をアップさせる5つの方法

大丈夫。ここまで紹介した内容はあくまで普通に働いていたらの話。

ポイントを抑えて行動すれば、今年から年収を一気に上げることも可能です。

実際に経理の年収を上げる方法は以下5つ。

正社員として働く

経理で年収をあげるために、正社員になることは必須です。

理由は

だと、重要度の低い仕事しか回ってこないため、昇給に繋がりづらいから。

高年収を目指すには、重要な仕事も任される正社員を目指す必要があります。

とはいえ、未経験からいきなり経理の正社員へ転職するのも簡単ではありません。

「初めは契約社員として経験を積みつつ、追々正社員を目指していく。」といった段階を踏んでいくのも一つの手です。

入社前に質問してみる

こんな方は、入社前に一度質問してみるのがおすすめです。

とはいえいきなり「昇給はありますか？」と、ストレートに聞くのはNGです。

このような聞き方をすれば、やる気もアピールできるため一石二鳥です。

面接時の確認が怖い方は、内定承諾前にメールや電話で質問してみると良いですよ。

入社してから「思ってたのと違う！」とならないよう、あらかじめ確認しておくことは大切です。

意味のある資格を取得する

経理の年収を上げるには、意味ある資格を取得しましょう。

以下の表をみてください。

内定者の特徴をみてみると

などが求められています。

そして市場価値を高めるために必要な資格は

などが挙げられますね。

これらを全力で狙っていきましょう。

たしかにどの資格も、知識としてはタメになります。

しかしこれらが直接経理の年収アップに繋がるかといえば、答えはNOです。

評価において大切なのは、多くの経理社員が認知している資格で証明すること。

これが超重要です。

なんでもかんでも「経理に関連するから！」と資格コレクターになってしまっては回り道も良いところです。

無駄を省き、ホントに必要な資格だけを目指し効率よく年収アップを目指しましょう。

売れる実務経験を優先的に積んでいく

本気で年収を上げたいのであれば、売れる実務経験を積むことが大切です。

単純なデータ入力や現金管理を何年続けても、あなたの市場価値は上がりません。

大事なのは他の経理部員が見たときに「おっ、この人は使える！」と判断される経験を持っておくこと。

例えば

このように「言葉でアピールできる経験」が年収アップのカギを握っています。

もちろん、受け身ではいけません。

大切なのは自分から仕事を選び経験していくこと。

実績を積むためには自発的に動きましょう。

ただ、会社の規模によっては存在しない業務もあるはずです。

そんなときは、今の会社で最も売れそうな経験を探していくことが大切ですよ。

転職をする

おっしゃる通りで、適正に評価してくれる会社は多くありません。

そこで有効になるのが転職です。

現在、経理の市場価値は非常に高く、経験者が優遇されます。

ここで

を有効活用できれば、年収アップへ一気に近づけます。

転職をすれば

など、多くのメリットがありますからね。

今の年収を一気にあげるには、転職しか方法がありません。

そのために、一歩ずつ行動していきましょう。

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経理で年収アップを狙いたいならパソナキャリアをぜひ活用してみてください。

経理などの管理部門に強い、ハイクラス向けの転職エージェント。

非常に評判がよく、私の周りで悪い声を一度も聞いたことがないくらいです。

ハイクラスとはいっても、経理経験があればある程度受け入れてもらえるのでまずは相談だけでもしてみると良いですよ。

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経理の年収を上げるため、自分の市場価値は把握しておこう

このように

とふさぎ込んでいる方は非常に多いです。

そんな方はいつまで経っても会社の良いように使い回されます。

おそらく、5年10年経っても状況は変わらないでしょう。

そこでまず、あなたに試してほしいのが「自分の市場価値を把握」すること。

いざ市場価値を確認してみると「自分の能力でもここまで年収上がるの？」と驚く方は多いです。

実際「興味本位で見てみてら年収数百万上がりそうなんだが」といったケースもあります。

まずは市場価値の把握。これは経理の年収アップの大きな第一歩になりますよ。

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市場価値を把握するには、転職エージェントへ相談するのが一番手っ取り早いです。

あなたの経験やスキルを話すだけで「君にぴったりな企業は年収○○円くらいの所だね」と一発で教えてくれます。

無料かつ数分の登録で、あなたの市場価値がチェックできるので「経理の年収を上げたい！」という方はチェックしてみてください。

ちなみに相談する転職エージェントは、経理に強いところが良いですよ。

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まとめ：行動次第で経理の年収を上げることは可能

経理の年収は全国の平均年収以上！

しかし正しい経験やスキルを積み、転職をすることで年収アップは誰でも可能です。

「転職できる自身がない」という人も、自分の市場価値を確認してみると意外と高年収企業が舞い降りてくるものです。

まずは確認だけでも良いので、転職エージェントに相談しあなたの年収アップの第一歩にしてください。

知らない人が多いだけで、正しい手法で行動すれば年収アップは可能です。

今後のために、ぜひ一歩行動してみてください。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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