経理のキャリアアップで年収を上げる方法｜昇進・職種・会社選びを解説

経理のキャリアアップで年収を上げるには、主に「昇進」「職種」「会社選び」の3つの方法があります。

JAC Recruitmentの成約データでは、課長未満と課長以上の平均年収差は215.2万円です。また、dodaの平均年収ランキングでは、経理と内部監査の平均年収に204万円の差があります。

ただし、経理のキャリアアップを「同じ会社で昇進を待つこと」だけだと考えると、選択肢を狭めてしまいます。決算業務を何年経験しても評価が変わらない場合は、経験年数ではなく、担当できる業務の範囲が固定されている可能性があります。

本記事では、厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」、転職サービス「doda」の平均年収ランキング、JAC Recruitmentの成約データをもとに、経理のキャリアアップと年収の関係を解説します。

調査によって対象者が異なるため、同じ経理職でも平均年収に200万円以上の差が出ます。数字だけを比較するのではなく、誰を対象にした調査なのかを確認することが重要です。

経理の求人には、一般に公開されている求人だけでなく、転職エージェントが取り扱う非公開求人もあります。現在の経験で応募できる求人や年収レンジを知るには、公開求人だけに絞らず情報を集めることが大切です。

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経理のキャリアアップが止まって見える理由2つ

経理のキャリアアップが止まっているように感じる背景には、主に次の2つがあります。

• 年収の壁： 経理事務の平均年収と、ハローワーク求人の募集賃金に開きがある
• 競争の壁： 経理事務の有効求人倍率が1倍を下回っている

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、経理事務の平均年収は512.2万円です。一方、令和6年度のハローワーク求人賃金は月額24.6万円、有効求人倍率は0.59倍でした。

ただし、平均年収と求人賃金は集計対象や算出方法が異なります。単純に差額だけを見て、入社後に年収が大きく上がると判断することはできません。

経理として評価を高めるには、勤続年数を重ねるだけでなく、決算や連結、開示など、担当できる業務を広げる必要があります。

仕事は増えても年収が動かない

業務量が増えても、担当する仕事の内容が変わらなければ、年収が同じように上がるとは限りません。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、経理事務の平均年収は512.2万円、平均年齢は44歳です。一方、同サイトに掲載されている令和6年度のハローワーク求人賃金は月額24.6万円でした。

月額24.6万円を単純に12倍すると295.2万円となり、平均年収との差は200万円を超えます。

ただし、平均年収は現在働いている人の賃金をもとにした数字であり、ハローワーク求人賃金は募集時点の条件です。賞与の扱いや対象者、経験年数なども異なるため、単純比較には注意してください。

出典：経理事務｜職業情報提供サイトjob tag

経理の年収は、経験年数だけで決まるものではありません。伝票入力や請求書発行を中心に担当している人と、年次決算や連結決算、開示業務まで担当している人では、応募できる求人の年収帯が異なります。

勤続年数が増えても担当範囲が変わらなければ、「仕事は増えたのに年収が上がらない」と感じやすくなります。

まずは、直近1年間で新しく担当した業務があるかを確認してください。業務量ではなく、責任を持って完結できる仕事が増えているかが重要です。

求人倍率0.59倍が示す競争の実態

経理事務は、求職者数に対して求人が少ない状態です。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、令和6年度における経理事務の有効求人倍率は0.59倍でした。求職者1人に対して求人が1件を下回っており、応募先によっては複数の候補者と比較される可能性があります。

出典：経理事務｜職業情報提供サイトjob tag

一方、帝国データバンクの調査では、2026年4月時点で正社員の人手不足を感じている企業は50.6％でした。有効回答企業数は10,538社です。

出典：人手不足に対する企業の動向調査（2026年4月）｜帝国データバンク

企業全体では人手不足が続いていても、すべての職種で求人倍率が高いとは限りません。経理の選考では、経験年数だけでなく、担当した決算範囲や業務実績を具体的に伝える必要があります。

職務経歴書には、「月次決算を担当」と書くだけでなく、担当科目や締め日数、使用した会計システム、改善した業務なども記載しましょう。

経理のキャリアアップを測る年収データの読み方3つ

経理の平均年収を調べると、500万円台のデータもあれば、700万円を超えるデータもあります。

数字が異なるのは、必ずしもどちらかが間違っているためではありません。調査対象となる人や企業が異なるためです。

経理の年収データは、主に次の3種類に分けられます。

• 公的統計： 幅広い就業者を対象にしたデータ
• 転職サービス： サービスへ登録している正社員を中心としたデータ
• ハイクラス特化型： 管理職や高年収層の転職成約者を中心としたデータ

3つの数字を比較すると、同じ経理職でも平均年収に223万円の幅があります。

公的統計では512.2万円

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、経理事務の平均年収は512.2万円、平均月間労働時間は159時間です。

就業者数は令和2年国勢調査をもとに、1,523,600人と推計されています。

出典：経理事務｜職業情報提供サイトjob tag

同サイトでは、就業形態に関する調査結果として、正社員72.7％、パートタイマー16.4％、派遣社員10.9％などの割合も掲載されています。

ただし、就業形態の割合と平均年収の集計対象が完全に一致するとは限りません。「パートや派遣を含むため平均年収が低くなっている」とは断定せず、幅広い働き方がある職種だと理解するのが適切です。

国税庁の「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円でした。

経理事務の平均年収512.2万円は34.2万円高いものの、調査対象や算出方法が異なるため、参考値として比較してください。

出典：令和6年分民間給与実態統計調査｜国税庁

転職サービスでは549万円

転職を検討している正社員に近いデータとして参考になるのが、転職サービスの平均年収ランキングです。

パーソルキャリアが運営するdodaの平均年収ランキングによると、経理の平均年収は549万円でした。2024年9月から2025年8月までにdodaへ登録した20～65歳の正社員約60万人をもとに集計しています。

出典：平均年収ランキング｜doda

年代別の平均年収は、次のとおりです。

• 20代：417万円
• 30代：532万円
• 40代：619万円
• 50代以上：717万円

20代と40代の平均年収差は202万円です。

ただし、年齢を重ねれば自動的に年収が上がるわけではありません。年代が上がるにつれて、役職者や高度な業務を担当する人が増えることも、平均年収が高くなる理由の一つと考えられます。

同じ年代でも、決算を主担当として完結できる人と、補助業務を中心に担当する人では、応募できる求人の年収帯が異なります。

平均年収は目標額として見るのではなく、自分の経験がどの年収帯で評価されるかを考える目安として活用してください。

ハイクラス層では735.2万円

管理職やハイクラス層に絞ると、経理の平均年収はさらに高くなります。

JAC Recruitmentの成約データによると、経理職の平均年収は735.2万円で、ボリュームゾーンは600万～900万円です。

企業属性別では、日系企業が734.3万円、外資系企業が742.3万円となっています。

出典：経理の転職市場動向・平均年収｜JAC Recruitment

ただし、735.2万円は、ハイクラス転職を扱うJAC Recruitmentの成約者を対象にした数字です。経理職全体の平均年収ではありません。

調査	主な対象	経理の平均年収	読み方
厚生労働省「job tag」	公的統計をもとにした職業別データ	512.2万円	経理事務全体の水準を把握する参考値
doda平均年収ランキング	dodaに登録した20～65歳の正社員	549万円	転職を検討する正社員に近いデータ
JAC Recruitment	ハイクラス転職の成約者	735.2万円	管理職や専門性の高い人に偏ったデータ

3つの平均年収を並べると、最大で223万円の差があります。

年収データを読むときは、金額だけでなく、調査対象者、雇用形態、役職、集計期間を確認しましょう。

経理の年収が変わる条件3つ

経理のキャリアアップを「同じ会社で役職が付くまで待つこと」だけだと考えると、選択肢が限られます。

経理の年収に影響する主な条件は、次の3つです。

• 昇進： 課長未満と課長以上では、平均年収に215.2万円の差がある
• 職種： 経理と内部監査では204万円、経営企画・事業企画では154万円の差がある
• 会社選び： 上場企業やIPO準備企業では、連結・開示・内部統制などを経験できる可能性がある

どの方法が適しているかは、現在の経験や社内の昇進機会、希望する働き方によって異なります。

課長以上になると平均年収差は215.2万円

JAC Recruitmentの成約データによると、課長未満のメンバークラスの平均年収は651.1万円、課長以上の管理職クラスは866.3万円でした。

両者の平均年収差は215.2万円です。

出典：経理の転職市場動向・平均年収｜JAC Recruitment

ただし、課長へ昇進すれば一律で215.2万円上がるという意味ではありません。企業規模や業種、担当範囲、転職時の条件によって年収は異なります。

管理職求人では、経理実務の知識に加えて、次のような経験が評価されます。

• メンバーの育成や業務管理
• 決算スケジュールの進行管理
• 経営層への報告
• 監査法人や税理士との調整
• 他部署との折衝
• 業務改善やシステム導入の推進

現在の会社で管理職の枠が限られている場合は、後輩の指導やプロジェクトの取りまとめなど、マネジメントに近い役割を経験できないか検討してください。

役職名がなくても、担当人数や役割、改善実績を具体的に示せれば、職務経歴書でマネジメント経験として説明できる場合があります。

内部監査との平均年収差は204万円

経理の実務経験は、財務や管理会計、経営企画、内部監査などの隣接職種にも活かせます。

dodaの平均年収ランキングによると、企画・管理系職種の平均年収は次のとおりです。

職種	平均年収	経理との平均年収差	活かしやすい経験
経理	549万円	―	月次決算・年次決算
財務	630万円	＋81万円	資金繰り・銀行折衝
管理会計	666万円	＋117万円	予算管理・予実差異分析
経営企画・事業企画	703万円	＋154万円	事業数値の分析・説明
内部監査	753万円	＋204万円	内部統制・監査対応

出典：平均年収ランキング｜doda

これらは職種ごとの平均値であり、経理から転職すれば表に記載した金額だけ年収が上がるわけではありません。

職種ごとに年齢構成や役職、求められる経験が異なる点にも注意が必要です。

dodaのデータでは、経理の生涯賃金は2億6,329万円、経営企画・事業企画は3億3,721万円で、7,392万円の差があります。

隣接職種へ移るときは、まったく異なる仕事へ転職するのではなく、現在の経験を土台に担当範囲を広げる方法が現実的です。

例えば、財務を目指すなら資金繰り表の作成や銀行対応、管理会計を目指すなら予算実績の差異分析を経験しておくと、転職時に説明しやすくなります。

上場企業では任される範囲が変わる

同じ経理職でも、勤務先の企業規模や成長段階によって、担当できる業務が異なります。

上場企業では、連結決算や開示業務、監査法人対応などが発生します。IPO準備企業では、上場に向けた社内体制の整備や内部統制の構築を担当する場合があります。

IPO準備企業とは、株式上場を目指して、会計処理や管理体制、社内規程などを整備している企業です。

JAC Recruitmentは、グロース市場・スタンダード市場の上場企業や外資系企業では、未上場企業と比べて平均年収が高い傾向にあると説明しています。

出典：経理の転職市場動向・平均年収｜JAC Recruitment

一方、中小企業では、経理だけでなく総務や人事、労務まで幅広く担当することがあります。幅広い管理部門経験を積める反面、連結決算や開示などの専門業務を経験できない場合もあります。

どちらが優れているということではありません。

次に身につけたい経験から、勤務先を選ぶことが重要です。連結決算を経験したいなら子会社を持つ企業、開示業務を経験したいなら上場企業やIPO準備企業が候補になります。

現在の経験がどの求人で評価されるかは、職務経歴書を見直すだけでは判断しにくい場合があります。

経理・財務分野を扱う転職エージェントへ担当した決算範囲や役職経験を伝えると、応募できる求人や年収レンジを確認できます。

あいおん自身も、未経験から経理へ転職して3社の内定を得るまでに、10社以上の転職エージェントを利用しました。応募先の選び方や職務経歴書の見せ方を変えたことで、結果につながっています。

キャリアアップにつながる経験の積み方3つ

昇進・職種・会社選びのどれを目指すか決めたら、求人票で評価される経験を積みましょう。

経理求人では、「月次決算」「年次決算」「連結決算」「開示」「内部統制」など、担当業務が具体的に指定されます。

日常業務をこなすだけでなく、転職市場で伝わる言葉に置き換えられる経験を増やすことが重要です。

キャリアアップにつながりやすい経験は、主に次の3つです。

• 決算を締める側に回る
• 連結・開示・内部統制を取りにいく
• AIに残る仕事を選ぶ

決算を締める側に回る

経理のキャリアアップでは、決算業務をどこまで担当できるかが重要です。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、経理事務のタスクのうち、「月単位で各勘定科目について集計をする」の実施率は83.7％でした。

また、「決算期ごとに各勘定科目を集計し、財務諸表を作成して決算をする」の実施率は81.6％です。

出典：経理事務｜職業情報提供サイトjob tag

ただし、同じ決算業務でも、資料を作成する補助担当と、数字を確認して決算を完結させる主担当では、責任の範囲が異なります。

補助業務を担当している場合は、次のような方法で担当範囲を広げられないか検討してください。

• 特定の勘定科目を仕訳から残高確認まで担当する
• 月次決算のスケジュール管理を担当する
• 決算資料の作成からレビュー対応まで行う
• 監査法人や税理士からの質問への回答を担当する
• 決算の早期化や業務改善に関わる

職務経歴書には、「月次決算を担当」と書くだけでなく、自分が担当した工程や科目、締め日数、改善実績まで記載しましょう。

連結・開示・内部統制を取りにいく

連結決算や開示、内部統制などの経験は、求人票でも具体的に指定されやすい業務です。

JAC Recruitmentは、経理職で年収が上がった人の傾向として、決算や予算管理に加え、会計システム導入、IFRS対応、内部統制構築などの高度な業務への対応力を挙げています。

出典：経理の転職市場動向・平均年収｜JAC Recruitment

キャリアアップにつながりやすい業務には、次のようなものがあります。

• 連結決算
• 開示書類の作成
• 内部統制の整備・運用
• 税務申告・税務調査対応
• 原価計算
• 管理会計
• 会計システムの導入
• IFRS対応

IFRSとは「国際財務報告基準」のことで、世界各国で利用されている会計基準です。海外子会社を持つ企業や、海外投資家を意識する企業などで対応が求められる場合があります。

現在の会社に希望する業務がない場合は、担当替えを待つだけでなく、プロジェクトへの参加や転職も選択肢になります。

まずは求人票を確認し、希望する年収帯でどのような経験が求められているかを把握してください。

AIに残る仕事を選ぶ

AIや経理システムの発展により、入力や確認などの定型業務は効率化が進んでいます。

スマートキャンプが、業務でAIを利用している経理担当者78人を対象に実施した調査では、利用用途として最も多かったのは「書類や文章の記入ミス・漏れのチェック」の28人でした。

次いで、「仕訳の勘定科目の自動提案・推論」が26人となっています。利用しているツールでは、生成AIが45人で最多でした。

出典：経理業務におけるAI活用実態調査｜BOXIL Magazine

対象者が78人の調査であるため、経理職全体の傾向として一般化することはできません。ただし、文章チェックや仕訳補助など、一定のルールに沿った業務でAIが活用されていることがわかります。

同調査では、78人中59人がAIの活用によって業務スピードが向上したと回答しました。

今後は、入力や集計だけでなく、次のような判断や説明を伴う業務へ経験を広げることが重要です。

• 数字の異常値や変動要因を分析する
• 経営陣や事業部へ業績を説明する
• 会計処理の方針を検討する
• 業務フローを改善する
• システム導入の要件を整理する
• 他部署や監査法人と調整する

AIを使わないことではなく、AIを活用しながら、判断や説明を担当できる人材を目指しましょう。

経理のキャリアアップに効く資格3つ

資格を取るだけで年収が上がるとは限りません。

ただし、資格は会計知識や専門分野への理解を示す材料になります。希望するキャリアに合わせて、必要な資格を選びましょう。

経理のキャリアアップで検討される主な資格は、次の3つです。

• 日商簿記2級： 商業簿記と工業簿記の知識を示す
• USCPA： 米国会計基準や英文会計の知識を示す
• 税理士・公認会計士： 税務・監査分野の専門資格

資格の優先順位は、昇進、隣接職種への転職、外資系企業への転職、独立など、目指す方向によって異なります。

日商簿記2級は経理知識を示す共通資格

日商簿記2級は、経理求人の応募条件や歓迎条件として掲載されることが多い資格です。

日本商工会議所によると、2025年4月～2026年3月に実施された日商簿記2級のネット試験は、受験者141,072人、合格者46,351人、合格率32.9％でした。

出典：簿記2級・3級受験者データ（ネット試験）｜日本商工会議所

統一試験では、2026年6月14日に実施された第173回の日商簿記2級が、実受験者4,821人、合格者728人、合格率15.1％でした。

ネット試験と統一試験は、出題範囲や難易度の考え方は同じですが、試験回や受験者によって合格率が変動します。

ネット試験は各会場の日程に合わせて受験できるため、学習状況に応じて受験時期を選びやすい点が特徴です。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」でも、経理事務に関連する資格として、日商簿記1級・2級・3級が挙げられています。

出典：経理事務｜職業情報提供サイトjob tag

USCPAは英文会計や海外業務の選択肢を広げる

海外子会社を持つ企業や外資系企業を目指す場合は、USCPAが選択肢になります。

USCPAは米国公認会計士資格のことで、米国会計基準や監査、税務、ビジネス法などを英語で学びます。

ただし、USCPAを取得すれば外資系企業へ転職できる、または年収が大幅に上がるとは限りません。資格に加えて、次のような実務経験が重視されます。

• 英文財務諸表の作成
• 海外子会社との連結決算
• IFRS・US-GAAPへの対応
• 英語でのメールや会議
• 海外拠点との調整
• 監査法人対応

JAC Recruitmentは、IFRS対応の経験者や監査法人出身者について、外資系企業やIPO準備企業で需要があり、条件によっては年収1,000万円を超えるポジションもあると説明しています。

出典：経理の転職市場動向・平均年収｜JAC Recruitment

一方、同データにおける平均年収は、日系企業734.3万円、外資系企業742.3万円で、差は8万円です。

企業属性だけで年収が決まるわけではありません。英語や国際会計の知識を使い、担当できる業務が広がるかどうかが重要です。

なお、英文会計資格として知られていたBATIC（国際会計検定）は、2022年度の第44回試験をもって終了しています。現在、新たに受験することはできません。

税理士と公認会計士は税務・監査の専門資格

税務分野や会計監査、独立を目指す場合は、税理士や公認会計士が選択肢になります。

dodaの平均年収ランキングでは、会計専門職・会計士の平均年収は666万円、税理士は485万円でした。

出典：平均年収ランキング｜doda

ただし、平均年収だけで資格の価値を比較することはできません。

勤務先の規模や役職、実務経験、独立の有無によって収入が大きく異なるためです。独立後の所得についても、事務所の売上や経費によって差があります。

税理士試験は科目合格制で、複数年に分けて科目を取得できます。一方、公認会計士試験は、短答式試験と論文式試験に合格し、実務経験などの要件を満たす必要があります。

企業の経理部門でキャリアアップしたい場合は、難関資格の取得が必須とは限りません。

まずは月次・年次決算、連結、開示、管理会計など、希望する求人で求められる実務経験を確認してください。

キャリアアップの相談先を選ぶ基準3つ

経理のキャリアアップを考えるときは、求人へ応募する前に、自分の経験がどのように評価されるかを確認することが大切です。

厚生労働省の令和6年雇用動向調査によると、転職入職者のうち、転職によって賃金が増加した人は40.5％、減少した人は29.4％でした。

転職すれば必ず年収が上がるわけではないため、応募数を増やすだけでなく、応募先の選び方や条件の確認に時間を使う必要があります。

相談先を選ぶときは、次の3点を確認してください。

• 種類： 経理・管理部門特化型と総合型では、扱う求人や得意分野が異なる
• 社数： 比較でき、管理できる範囲で複数社を利用する
• 使い方： 転職を前提にせず、現在の市場価値を確認する

特化型と総合型で求人が違う

転職エージェントには、経理や管理部門に特化したサービスと、幅広い職種を扱う総合型サービスがあります。

特化型は、経理・財務・人事・法務などの管理部門や、会計事務所、税理士法人などの求人を扱っています。

総合型は、業界や職種を問わず求人を扱っており、経営企画や内部監査などの隣接職種も含めて比較しやすい点が特徴です。

サービス名	運営会社	主な特徴	キャリアアップでの使い方
ヒュープロ	株式会社ヒュープロ	士業・管理部門に特化し、会計事務所や税理士法人の求人も扱う	税務・会計事務所方面を検討するとき
MS-Japan	株式会社MS-Japan	管理部門・士業に特化し、上場企業やIPO準備企業の求人も扱う	連結・開示・内部統制を経験したいとき
ジャスネットキャリア	ジャスネットコミュニケーションズ株式会社	経理・財務分野に特化し、正社員のほか派遣や紹介予定派遣も扱う	雇用形態を含めて経理経験を積む方法を検討するとき
マイナビエージェント	株式会社マイナビ	幅広い業界・職種の求人を扱う総合型	経理以外の隣接職種も含めて比較するとき

サービスの特徴や求人内容は変わる可能性があるため、登録前に各社の公式サイトで最新情報を確認してください。

特化型と総合型を併用すると、同じ経歴に対して異なる求人や年収レンジが提示されることがあります。

複数の提案を比較することで、提示された条件が妥当かを判断しやすくなります。

登録は2社程度を目安にする

転職エージェントの登録数に明確な上限はありません。

ただし、多くのサービスへ同時に登録すると、面談や求人紹介への対応に時間を取られる可能性があります。

最初は、経理・管理部門特化型1社と総合型1社の合計2社程度を目安にすると、求人を比較しながら管理しやすくなります。

紹介される求人が少ない場合や、担当者との相性が合わない場合は、利用するサービスを入れ替えてください。

経理の書類選考では、応募数だけでなく、職務経歴書に記載する業務内容の具体性も重要です。

例えば、「月次決算を担当」と記載するだけでなく、次のように具体化します。

• 売掛金・買掛金・固定資産を担当
• 月次決算を5営業日以内に完了
• 会計システムの移行に参加
• Excelによる集計作業を自動化
• 監査法人からの質問対応を担当

厚生労働省の令和6年雇用動向調査では、転職後に賃金が1割以上増えた人は29.4％でした。

出典：令和6年雇用動向調査結果｜厚生労働省

応募先を増やすだけでなく、求人ごとに評価される経験を整理し、職務経歴書へ反映させましょう。

転職しない判断も相談材料になる

転職エージェントへの相談は、転職を決めた後でなければ利用できないものではありません。

担当した決算範囲や役職、資格、希望条件を伝えることで、現在の経験に合う求人や年収レンジを確認できます。

提示された求人の条件が現在の年収を下回る場合は、すぐに転職せず、現在の会社で経験を増やす選択肢もあります。

総務省統計局の労働力調査によると、2025年平均の転職等希望者は1,023万人、転職者は330万人でした。

出典：労働力調査（詳細集計）2025年平均結果｜総務省統計局

ただし、転職希望者と転職者は同じ人を追跡した数字ではないため、「転職希望者の3分の1が転職した」と直接判断することはできません。

それでも、転職を希望していても実際には動かない人が多いことは読み取れます。

転職するか現在の会社に残るかを決めるには、社内評価だけでなく、外部の求人相場も確認しておくと判断しやすくなります。

【Q&A】経理のキャリアアップでよくある質問

経理のキャリアアップについて、よくある8つの質問に回答します。

Q1. 経理のキャリアアップに必要な年数はどれくらいですか？

必要な年数は、企業の規模や担当業務によって異なります。

一つの目安になるのは、月次決算を主担当として進められるようになる時期です。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、経理事務で独り立ちするまでの期間について、「1年超～2年以下」と回答した人は18.2％でした。

ただし、独り立ちの定義は勤務先によって異なります。経験年数だけでなく、担当した業務範囲を確認してください。

Q2. 経理のキャリアアップで年収はどれくらい上がりますか？

キャリアアップによる年収の増加額は、企業や役職、担当業務によって異なります。

JAC Recruitmentの成約データでは、課長未満の平均年収は651.1万円、課長以上は866.3万円で、平均年収差は215.2万円でした。

ただし、これはハイクラス転職の成約者を対象にしたデータです。昇進すれば一律で215.2万円上がるわけではありません。

Q3. 経理の年収は頭打ちになりますか？

経理職そのものに一律の年収上限があるわけではありません。

ただし、担当業務が固定されると、応募できる求人や社内評価が変わりにくくなる場合があります。

経理事務の平均年収は、厚生労働省のデータで512.2万円、dodaで549万円、JAC Recruitmentで735.2万円です。

調査対象によって223万円の差があることからも、役職や専門性、勤務先によって年収水準が変わるとわかります。

Q4. 経理のキャリアアップに簿記2級は必要ですか？

日商簿記2級は、すべての経理求人で必須となる資格ではありません。

ただし、経理・会計の基礎知識を示す資格として、応募条件や歓迎条件に記載されることがあります。

2025年4月～2026年3月の日商簿記2級ネット試験の合格率は32.9％でした。ネット試験は会場ごとの日程で受験できるため、働きながら取得を目指す場合にも選択肢になります。

Q5. 経理から経営企画に移ると年収は上がりますか？

年収が上がる可能性はありますが、必ず上がるとは限りません。

dodaの平均年収ランキングでは、経理が549万円、経営企画・事業企画が703万円で、平均年収差は154万円でした。

生涯賃金では、経理が2億6,329万円、経営企画・事業企画が3億3,721万円です。

ただし、経営企画へ移るには、予算管理や予実分析、事業計画の作成、経営層への報告などの経験が求められます。

Q6. AIで経理の仕事はなくなりますか？

AIによって経理業務の一部が効率化される可能性はありますが、経理の仕事がすべてなくなるとは断定できません。

現在は、文章のチェックや仕訳候補の提案、データ入力、照合などでAIが活用されています。

一方、会計処理の判断や承認、異常値の分析、経営層への説明、他部署との調整などは、人が担う場面が残っています。

今後は、入力作業だけでなく、数字を分析して説明する業務へ経験を広げることが重要です。

Q7. 女性が経理でキャリアアップするには何から始めればいいですか？

性別にかかわらず、まずは現在の担当範囲と、希望する求人で求められる経験の差を確認してください。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」に掲載されている就業形態の調査結果では、経理事務の正社員は72.7％、パートタイマーは16.4％、派遣社員は10.9％です。

現在、派遣社員やパートとして働いている場合は、決算経験を積んで正社員求人を目指す方法もあります。

ただし、正社員になることだけがキャリアアップではありません。勤務時間や家庭との両立、希望する業務内容も含めて選びましょう。

Q8. 転職エージェントには何社登録すればいいですか？

最初は、経理・管理部門特化型1社と総合型1社の合計2社程度が目安です。

2社を利用すると、求人内容や年収レンジ、担当者の提案を比較できます。

ただし、2社が上限という決まりはありません。紹介される求人が少ない場合や、担当者との相性が合わない場合は、別のサービスへ切り替えてください。

複数社へ登録しすぎると対応に時間がかかるため、自分で管理できる範囲に絞ることが大切です。

【まとめ】経理のキャリアアップは動かせる条件から始める

経理のキャリアアップで年収に影響する主な条件は、「昇進」「職種」「会社選び」の3つです。

JAC Recruitmentの成約データでは、課長未満と課長以上の平均年収差は215.2万円でした。

また、dodaの平均年収ランキングでは、経理と内部監査の平均年収差が204万円、経営企画・事業企画との差が154万円です。

ただし、これらは異なる人を集計した平均値であり、昇進や転職によって同じ金額が上がることを示すものではありません。

経理の平均年収も、調査対象によって異なります。

• 厚生労働省「job tag」：512.2万円
• doda：549万円
• JAC Recruitment：735.2万円

最大223万円の差があるため、年収データを見るときは、金額だけでなく調査対象を確認してください。

運営者のあいおんは、完全未経験から経理へ転職し、3社から内定を獲得しました。これまでに相談を受けた20人以上も、経理への転職に成功しています。

経理として年収を上げるには、勤続年数を重ねるだけではなく、決算の担当範囲を広げ、求人票に記載できる経験を増やすことが重要です。

まずは、次の3つのうち、現在動かせるものを一つ選んでください。

• 社内で昇進や役割拡大を目指す
• 財務・管理会計・経営企画・内部監査などの隣接職種を目指す
• 希望する経験を積める会社へ移る

すぐに転職する必要はありません。

現在の経験がどの求人や年収帯で評価されるかを確認しておくと、今後身につけるべき経験が明確になります。