非公開求人は怪しい？実態やメリット・デメリットを利用者が解説！

このように「非公開求人」に対し良いイメージを持っている方は少ないです。

しかしこのままだと、私のように選択肢の狭い転職活動をすることになり「求人がないよ～～」と苦労する可能性があります。

なので本記事では「非公開求人」の良い点や悪い点、活用法まですべて解説していきます。

これを最後まで読めば、あなたの転職活動の幅を一気に広げることができますよ！

エージェント	特徴	公式サイト
リクルートエージェント	業界最大手 非公開求人16万件以上	公式サイトをみる
doda	転職者の満足度ランキング1位 担当者のハズレが少ない	公式サイトをみる
マイナビエージェント	20代に信頼されているエージェントNo1 入社後の定着率97.5％	公式サイトをみる
LHH転職エージェント	穴場求人が多い 絶対に面談してくれる	公式サイトを見る

転職エージェントの非公開求人ってなに？

非公開求人とは「転職サイトや企業のホームページに記載されていない求人」のこと。

要するに、一般公開されていない特別な求人のことを指します。

これを見るには、転職エージェント⇩から情報を入手するしかありません。

ちなみに転職サイトなどが持っている求人のうち、約80％が非公開求人です。

つまり非公開求人を知らない方は、全体の20％しか求人をみれていないということ。

まさに氷山の一角ですね。

しかしこれを知ったあなたは、転職活動を今まで以上に有利に進めることができます。

単純な話

どっちが転職成功につながるか、一目瞭然ですよね。

とはいえいきなり非公開求人を利用したとて、そう上手くはいきません。

しっかり仕組みを理解した上で、上手に使いこなしていくことが大切です。

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なぜ企業が求人を非公開にする必要があるのか？

企業が求人を非公開にする理由は以下4点

応募の殺到をさけたい

企業は応募の殺到を避けるために非公開求人を利用します。

仮に好条件求人を公開した場合、多くの応募者が殺到しますよね。

しかし中には、企業の求めていない人材からの応募も多いわけです。

これでは採用コストが掛かってしまい、採用担当にも負担がかかります。

であれば、求人を非公開にし、企業が求める人材のみを紹介してもらう方が効率的。

これなら採用担当の負担を一気に減らせるということです。

競合他社にみられたくない

応募状況が他社に漏れるのを、企業は嫌がります。

たとえば

を行う場合、企業の業績に関わる大イベントです。

そんな情報が漏れてしまえば、他社に対策を取られてしまう可能性もあります。

場合によっては株価が動くことも…

こういったリスクをさけるために、企業は非公開求人で秘密裏に人材を募集するという背景があります。

はやく人材を確保したい

早急に人材を確保したい場合にも非公開求人は使われます。

では、求人を出す際のステップを確認してみましょう。

非公開求人の方がかなり短縮されますね。

普段であれば、多くの応募者を募るため、企業は時間をかけて求人を作成します。

この工程を一気にカットできる非公開求人は、手早く人材を確保するにも最適です。

社員に知られたくない

企業は、現職社員よりも好待遇で求人を出す場合があります。

それを社員が見てしまった際、不満やトラブルの原因になりかねません。

また、高い役職の求人があった場合、「あれ、この席空くんだ…」と判断され、辞める社員に対する推測やうわさが立つ場合もあります。

経営陣としてもこういったトラブルは避けたいため、一部にしか見えない非公開求人が利用されます。

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非公開求人を使うメリット4つ

では、転職者が非公開求人を利用するメリットを紹介します。

求人数が多い

転職エージェントがもつ求人の約80％が非公開求人です。

つまり非公開求人を活用するだけで、応募の幅が大きく広がります。

「なかなか良い求人ないな…」という方は、ぜひ非公開求人も活用してみてください。

あなたの希望に沿った求人が見つかる可能性も、グッと上がりますよ。

競争率が低い

非公開求人は一般公開されていません。

そのため応募者が少なく競争率が低くなっています。

さらには、募集要項が厳し目に設定されているため、応募できる人はかなり限られます。

応募ができた時点で、企業からあなたのスキルは認められているため、内定率が非常に高いです。

非公開求人を知らない人が多くいる中、ライバルとの差がつけられる大きなチャンスになります。

条件の良い求人が多い

一般的な転職サイトで常に求人を出している企業は「頭数さえ揃えばよい」といった使い捨て思考の会社もあります。

一方非公開求人は、即戦力を必要とし重要なポジションを任せられるケースが多いです。

つまり必然的に、好条件の求人が多く出回っているのが特徴的。

マッチした求人が見つかりやすい

非公開求人は、転職エージェントが「転職者の適性」と「企業の求める人材」を考慮したうえで紹介してくれます。

そのため、紹介された時点であなたにマッチした企業であることがわかります。

マッチした求人を紹介することで

と、全員が得をする「三方良し」の関係が生まれます。

こういった状況が必然的に生まれるので、我々転職者も安心して求人が探せます。

ピンポイントかつ効率的に求人が見つかるのは、非公開求人ならではですね。

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非公開求人を使うデメリット4つ

非公開求人はメリットばかりではありません。

デメリットも知ったうえで上手に活用していきましょう。

経験やスキルによっては応募できない

非公開求人は、求められるレベルが比較的高い傾向にあります。

そのため、経験やスキルの浅い方には応募しづらいかもしれません。

好条件求人が多いというメリットの裏返しですね、、

対策としては、あなたの条件に合ったエージェントを利用することが挙げられます。

「求人保有率」「職種」「相性」などがマッチしていれば、経験やスキルがなくても紹介してくれる可能性は十分にありますよ。

どんな求人があるか分からない

非公開求人は実際に紹介されるまでどんな求人があるか分かりません。

そのため

といったことも場合によってはあります。

もちろんエージェントは、できる限り求職者の希望に合った求人を紹介してくれますが。。

ただ「せっかく登録しても求人が見つかるか分からないのか…」と感じる方も一定数いらっしゃいます。

企業の情報が取りづらい

非公開求人は、企業名を公開していないこともあるため情報が集めにくいです。

こちらから「調べる」「聞く」などの手段が取れないのは痛いですよね。

解決策として、転職エージェントを通して確認するといった手があります。

転職エージェントなら比較的企業の内部事情を詳しく教えてくれるので安心です。

募集期間が短い

非公開求人には「急募案件」も一定数存在します。

そのため、すぐに内定者が決まり募集を閉じてしまうこともしばしば。

チャンスを逃さないためにも「良さそう」と思った求人があればすぐにアクションを起こしましょう。

一度応募し、そのあとゆっくり考えればOKです。

逆に考えれば、早ければ早いほど内定を獲得するチャンスになりますよ。

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非公開求人と公開求人、どっちを使えばいい？

結論：どちらも使いましょう。

片方しか使えないわけでもないですし、使えるものは使っていくのがベストかと思います。

「どちらか」ではなく「どう使い分けるか」という視点で考えてみるのがおすすめです。

	公開求人	非公開求人
メリット	企業の情報が幅広く手に入る 基本どの求人にも応募できる	隠れた求人を見つけられる 求人の質が良い
デメリット	公開求人だけだと求人数が激減 質の悪い求人もある	企業の情報がとりづらい 応募できない求人もある
おすすめ	リクナビNEXT	リクルートエージェント

それぞれのメリットを活かし、デメリットを埋めてあげることが転職成功への近道になります。

多くの転職者も公開求人は常にチェックしていると思うので、非公開求人も活用しながら転職の幅を広げてみてください。

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非公開求人に応募する方法は転職エージェントのみ

非公開求人に応募するのは「転職エージェントを利用する」これ一択です。

転職エージェントを利用すれば

といった仕組みから、非公開求人にアクセスできます。

注意点としては、転職エージェント登録したらすべての非公開求人が見れるわけではないということ。

アドバイザーや企業が、転職者とマッチしそうな場合のみ、求人が紹介される形です。

ちなみに転職エージェントは無料で利用できちゃいます。

>>求人数豊富なリクルートエージェント

>>20大人気No1のマイナビエージェント

などなど、まずは相談だけでもしてみると、温度感がつかめると思いますよ。

転職エージェントについては、「ホワイト求人を多く扱うエージェント⇩」にて詳しく解説していきますね。

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失敗しない非公開求人の探し方・選び方

心配しなくて大丈夫。

私も完全未経験＆スキルほぼなしの状態で、非公開求人を紹介されました。

ただそれは以下3つの「失敗しない非公開求人の探し方・選び方」を徹底したからだと思っています。

自己分析を徹底する

まずは自己分析を徹底してください。

これを洗い出すことで、企業の求める人材との照らし合わせがしやすくなります。

逆に自分の軸がはっきりしていないと、「企業」も「エージェント」も適切な紹介をしてくれないので注意してください。

これは非公開求人をもらうためだけでなく、書類選考や面接でも活かされるのでぜひ徹底してみてくださいね。

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とはいえ以前の私のように「自己分析ができない！難しい！」という方もいると思います。

そんな方は大手転職エージェントのdoda に相談してみてください。

右も左も分からない私に、順序立てて自己分析のお手伝いをしていただきました。

丁寧なサポートに評判があるので、ぜひ相談だけでもいいのでしてみてください。

>>dodaに登録して無料相談を受けてみる

不明点は担当エージェントに質問する

非公開求人は、企業の情報がつかみにくいというデメリットがあります。

そんなときはぜひ、転職エージェントに質問してみましょう。

エージェントと企業は密につながっており、内部事情を詳しく教えてくれることが多いです。

企業も「極秘プロジェクトもあるから公にはできないけど、応募してくれる方には詳しく教えるよ」といったケースはよくあります。

入社後のミスマッチを防ぐ上でも、転職エージェントをフルに活用して情報収集してみてください。

複数の転職エージェントを利用する

非公開求人を上手く活用するためには、複数の転職エージェントに登録しましょう。

仮に一つの転職エージェントしか利用していない場合、

などの問題が出てきます。

質の良い求人の幅を広げる意味でも、複数の転職エージェントに登録し、色んな方面から情報を仕入れるのが大切です。

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ちなみに大手リクナビNEXTによると、転職成功している人の約80％が2社以上のエージェントを利用しているとあります。
※リクナビNEXT調査 転職エージェント登録データ

個人的には最低でも3~4社はやり取りのある状態を作っておくことをおすすめします。

無料かつ、いつでも退会できるので複数登録して相性の良いエージェントさんを見つけてくださいね。

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ホワイト非公開求人を多く取り扱っている転職エージェント5選

非公開求人に応募するためには、転職エージェントへの登録が必須です。

ここではホワイトな非公開求人が多めな転職エージェントを5つに厳選して紹介していきます。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

取り扱っている年代、業界、職種ともに幅広く、万人にマッチしているのが特徴的。

保有している非公開求人はなんと16万件以上と、驚異の数値です。

公開求人と合わせても30万件以上の求人を保有しており、業界最大手にふさわしい充実度をもっています。

「求人数が多い＝紹介される非公開求人も必然的に多くなる」ことから、実績のすくない方でも安心して利用できちゃいます。

>>リクルートエージェントに無料相談を受けてみる

doda

CMでおなじみのdoda は、転職エージェントのサービスも大人気です。

転職者の満足度調査では1位を獲得しています。

非公開求人数は約7万件。

アドバイザーにより当たりはずれがあるといわれる転職エージェントですが、dodaははずれが少ないと定評があります。

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マイナビエージェント

マイナビエージェント は、20代に信頼されているエージェントNo1の実績を持っています。

対象が20代にも関わらず、非公開求人数は5万件と非常に豊富です。

各職種に特化したアドバイザーもついているので、

には最適なエージェントです。

>>マイナビエージェントの無料相談を受けてみる

Spring転職エージェント

LHH転職エージェントは、必ず面談できるのが特徴の転職エージェント。

他のエージェントだと面談を断られてしまうケースがある分、Spring転職エージェントなら安心して利用できます。

しかも求人の50％以上が非公開求人。

先ほど登録した4つのエージェントほど知名度はないですが、その分穴場求人を多く保有しているのが特徴です。

職種も幅広く用意されているので、利用していない方全員におすすめできます。

>>LHH転職エージェントの無料相談はコチラ

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非公開求人でよくある質問 Q&A

非公開求人でよくある質問をピックアップしました。

非公開求人って結局なに？

転職サイトやホームページからは閲覧できない、隠れた求人のこと。

転職エージェントを利用することで、アドバイザーからあなたにマッチした非公開求人が紹介されます。

なんで非公開にする必要があるの？

企業は

• 応募の殺到をさけたい
• 競合他社にみられたくない
• はやく人材を確保したい
• 社員に知られたくない

といった理由があるからです。

詳しくは「企業が求人を非公開にする理由⇧」をご覧ください。

非公開求人の比率って何％くらいあるの？

非公開求人は、全体の求人の80％を占めると言われています。

非公開求人にはホワイト企業もある？

もちろんあります。

むしろ公開求人よりもホワイト企業が眠っているからこそ、非公開求人にも利用価値がありますよ。

非公開求人が紹介されないことはある？

「企業の求める人材」と「あなたのスキルや経験」がマッチしていなければ、非公開求人は紹介されません。

少しでも紹介される可能性を上げたい方は

• 自己分析を徹底する
• 不明点は担当エージェントに質問する
• 複数の転職エージェントを利用する

などを実践すれば、紹介される求人も一気に増えますよ。

詳しくは「非公開求人の探し方⇧」をご覧ください。

転職エージェント以外に非公開求人に応募する方法はある？

非公開求人に応募するためには転職エージェントに応募するしかありません。

無料かつ数分で利用できるようになるので、ぜひ活用してみてください。

「非公開求人の多いエージェント⇧」でも紹介しているので、あわせて参考にしてくださいね。

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まとめ：非公開求人は上手に使おう

今回は、非公開求人について解説してきました。

世の中で検索して出てくる求人は全体の約20％という事実。

約80％が転職エージェントからの紹介でしか応募できない非公開求人です。

求人の幅をグッと広げるためにも、転職エージェントの利用は必須です。

ぜひ「ホワイト求人の多いエージェント⇧」から、まずは一つでも良いので登録し相談を受けてみてください。

「質の良い」かつ「非公開求人の多い」エージェントだけを厳選したので、きっとあなたにマッチした求人を紹介してくれますよ。

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