経理面接で実際に聞かれた10個の質問と回答例！未経験もOK!

経理面接の質問は、ある程度固定されており「予測」「対策」がしやすいです。

本記事では

をもとに「経理面接でよく聞かれる質問」を余すことなく紹介していきます。

答え方のコツについても解説していくので、安心してください。

これを最後まで読めば、面接での不安が和らぎ、通過率を一気に上げることができますよ。

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経理の面接でよく聞かれる質問6選

経理の面接でほぼ確実に聞かれる質問を6つ紹介します。

自己紹介

軽く見られがちですが、自己紹介にはあなたの第一印象を決める大事な役割があります。

ここで詳しい自己PRを行う必要はありません。

あくまで「私はこういう人です。」と1~2分程度で伝え、採用アドバイザーにできるだけ良い印象を持ってもらうのが狙いです。

話の流れは以下の通り。

自己紹介の流れ	話す内容
冒頭	〇〇と申します。本日は面接のお時間をいただきありがとうございます。
職務経歴-過去	今まで〇〇という経験をしてきました。
職務経歴-現在	今やりたいことは△△で、御社ではそれが実現できます。
職務経歴-未来	経験を活かし、将来はこうなっていたいです。
結び	本日はよろしくお願いします。以上です。

前職での経験

採用担当はあなたが「どんな活躍をしたか」ではなく「ウチの経理で活かせる経験はあるかな？」という意図で質問しています。

それを踏まえた上で

など、その企業で活かせそうな経験を話していくのが効果的です。

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未経験なら「経理に関連する業務経験」を多めに伝えましょう。

なんでも良いので「前職の経験が経理に活かせます！」とアピールしていくのがポイント。

前職と応募企業の業界が同じであれば、その経験を話すのもアリです。

間違っても「営業でこれだけ成績を上げて…！」と、経理と無関係な内容を語りすぎないよう注意してくださいね。

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すべて細かく答えられなくてもOK。

フックさえあれば「○○の経験については…」と深掘りしてくれますよ。

「自分が経理の採用担当なら、どんな人材がほしいか」など、相手視点になって考えるのがコツです。

前職の退職理由

前職の仕事内容とセットで、退職理由も聞かれます。

しかしネガティブな転職理由は、入社後の定着や活躍がイメージしづらくなります。

また「愚痴ばかりで解決策を講じない人」という印象を与えかねません。

それを防ぐためにも、転職理由をネガティブ→ポジティブに変換することが大切です。

給与が低い

営業成績を残しているが、年功序列の為、頑張りが給与に反映されない。
積み重ねてきた経験やスキルを活かし、公正な評価制度のある会社で高いモチベーションを保ちつつ貢献していきたい。

仕事が合わない

仕事の一環で〇〇をする機会があり、自分には〇〇な能力があることに気付いた。
自身に合った仕事のスキルをより一層伸ばしていきたい

残業が多い

家族に負担をかけていたため、仕事と家庭のバランスを取れる仕事がしたい

これだけでかなり印象は変わります。

仕事上の失敗談

経理の面接ではこういった質問が多い傾向にあります。

ここで「いいえ！一度も失敗したことはありません！私は完璧です！」なんて答えるのは絶対にNG。

なにか小さなことでも良いので失敗談をひねり出してください。

人間はミスをしてしまう生き物です。

ならそのミスをどう処理していくか？が経理に求められる最重要ポイントになります。

【例】「小さな入力ミスを放置していたら大きな問題へとつながった。同じミスを繰り返さないため、ダブルチェックなどの対策を行いミスを防ぐことに徹底している」

志望動機

志望動機はよくあるテンプレートのコピーでは面接官の心には刺さりません。

ありきたりではなく「あなた」と「その会社」だからこそ生まれる、オリジナルの志望動機を伝えましょう。

入社後のキャリアプラン

今後経理でどうステップアップしていきたいか。

この質問には「この会社で長く働いてくれるか？」といった意図が含まれています。

もちろん理由としては全然OKなのですが…

これでは「ウチの会社で経験積んですぐやめられそう」とマイナスに捉えられる可能性があります。

意外とココは、落とし穴になるので気をつけてください。

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未経験の経理面接で実際に聞かれた質問

私は未経験の経理転職で、数多くの面接を受けてきました。

その中で実際によく聞かれた質問を紹介していきます。

基本的な質問は「経理面接でよく聞かれる質問6選⇧」のとおりです。

ただ、経理未経験だからこそ聞かれる質問もあるので、そちらを紹介していきます。

経理職を志望する理由

経理職を志望する理由。これは100％の確率で聞かれました。

経理は向き不向きが激しく、入社後も「やっぱ合わなかった」とやめる方がいるからです。

だからこそ経理にこだわる理由に芯を通す必要があります。

さらに深堀りして考えましょう。

考え方としては

など、どこを突っ込まれても良いよう準備して面接に挑んでください。

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コツは「いかに現在の仕事内容と経理業務を結びつけるか」です。

【例】
営業職　→販売している商品の利益が知りたくなり、数字に興味が出た
製造職　→自分が製造している原価や利益が気になり始めた
私の場合→総務のアシスタント業務をした際に、会社全体を数字で把握できることの良さに気づいた

もちろんこれだけでは足りません。

このような「きっかけを起点とし、幅を広げていく。」ここがポイントです。

具体的なストーリーを描くことで、ライバルとの差を付けられますよ。

パソコンスキルの有無

経理において必須とされるパソコンスキル。

未経験の場合「この人ほんとにパソコン使える？」というところから説明しなければいけません。

特にこれからの時代では「経理×IT」と言われるほどITスキルは重宝されます。

「プログラミング」や「業務の効率化実績」があるのであれば、積極的にアピールしていきましょう。

総務や事務作業も可能か

中小企業の経理は「総務」や「事務作業」を同時に行う可能性があります。

「経理しかやりたくない」という人のミスマッチを防ぐため、聞かれることが多いです。

もし了承できるなら「はい。」と答えればOK。

加えて「前職の事務作業もわたしには合っていて…」などが伝えられると、採用担当も安心します。

私の会社でも同じ質問を受けましたが、実際7~8割が経理業務でした。

よっぽどのことが無い限り了承すれば大丈夫だと思いますよ。

仕事してて嫌だったこと

これは「入社した後に、嫌な部分が重なってやめないか？」と、ミスマッチを防ぐために確認される大事な質問です。

ここで「特にありません」と答えるのは、信憑性にかけるのでNG。

嫌だと思ったことを正直に回答すればOKです。

それを踏まえた上で「どう乗り越えてきたか」まで回答できると完璧です。

【例】残業が多く、家族との時間が取れないのが悩みでした。残業時間を少しでも減らすために、業務の効率化などを図るなどして、少しでも家族との時間が取れるよう工夫していました。

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経理に採用されるための面接対策

面接は「練習なし」「ぶっつけ本番」で乗り切れる天才はほんの一握りです。

本番に弱い方は練習していく必要があります。

その練習方法は以下2つ

自己練習をする

一つ目は自己練習。

ありきたりですが、効果のある練習をすることが大切です。

ちなみに「声に出して回答する」ことが非常に重要。

実際の面接に近い形で練習することを心掛けましょう。

転職エージェントの模擬面接を利用する

次は転職エージェントの模擬面接。

その道のプロがあなたとマンツーマンで面接練習してくれます。

しかも転職エージェントなら無料かつ数分の登録で、面接対策の準備が進みます。

ノーリスクで受けられるのが転職エージェントの魅力でもあるので、これを使わない手はありません。

自分一人では気づけない癖なんかもアドバイスしてくれるのでタメになります。

少しでも「面接が不安」という方は、利用してみてください。

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ちなみに経理志望の方は、経理特化の転職エージェントがオススメです。

個人的に模擬面接で印象よかったエージェントを3つ紹介しておきますね。

メインで面接対策をお願いしたエージェント

使ったエージェント	感想
マイナビエージェント	かなり優しめ。 あまり緊張感はないが安心して受けられる。 （経理専属アドバイザーあり）
MS-Japan	結構厳しめ。 怖いときもあるけど、本番にピッタリな緊張感あり。
ヒュープロ	The 面接官な感じ。 面接時は緊張するが、その後のアドバイスがタメになる。

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経理面接を受ける上での注意点

ということで、面接対策ではあまり教えてくれない注意点を2つ紹介しておきます。

複数の面接を受けた私の経験をもとに解説していくので、是非参考にしてください。

暗記はせず要点を抑えておく

面接の受け答えに関する暗記はNGです。

暗記してしまうと

など、たくさんの弊害がでてきます。

なるべく会話形式で、面接官と言葉のキャッチボールをする感覚で挑みましょう。

要点を抑えることで色んな質問にも対応でき、あなたの熱意も伝わりやすくなります。

安心してください。

面接では「受け答えがスムーズでスラスラ話せること」よりも「一生懸命考えながら熱意を持って想いを伝えること」の方が重視されます。

自分はこの会社に入社したいんだ！という気持ちを出すためにも、暗記ではなく要点を抑えたうえで面接に挑むことが大切です。

自分に自信を持つ

面接が不安な方も、自分に自信を持ってください。

書類選考に通っているということは、あなたの経歴やスキルはほぼ認められています。

ここでくよくよする必要は一切ありません。

私も不安だったとき「ヒュープロ」のアドバイザーさんがこんな事を言ってくれました。

アドバイザーが言ってくれたこと

自信がなくて不安そうな人を人事は採用したがらないと思うんだ。ちなみに書類選考に突破している時点で君のスキルや経歴はほとんど”認められている”よ。面接はその深掘りと相性確認だから自身持って。

まさにそのとおりだと思います。

実際この言葉を聞いたおかげか、前向きに面接に挑めるようになり3社連続で内定をもらうことに成功しました。

面接ではスキルや経験というよりも、熱量や相性を確認しているケースが多いです。

ぜひみなさんも前向きに自信持って面接に挑戦してみて下さい。

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まとめ：経理面接の質問内容は把握して準備しておこう！

経理の面接対策について紹介してきました。

面接では

などが大切になってきます。

準備せずに挑んで話せる人は、一部の天才のみ。

少しでも不安な方は必ず準備をしておきましょう（暗記はNG）

本番時に自身の思いが伝えられるよう工夫すれば完璧。

実際、転職面接は新卒面接に比べると雑談感覚で進む場合も多いですからね。

あまり気をはらず、自身を持って面接に挑んでみてください。

面接の通過率を上げたい方は「経理に強い転職エージェント」を活用してくださいね。

面接対策してよかったエージェント

使ったエージェント	感想
マイナビエージェント	かなり優しめ。 あまり緊張感はないが安心して受けられる。 （経理専属アドバイザーあり）
MS-Japan	結構厳しめ。 怖いときもあるけど、本番にピッタリな緊張感あり。
ヒュープロ	The 面接官な感じ。 面接時は緊張するが、その後のアドバイスがタメになる。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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よければ他の記事も参考にし、楽しい経理ライフを送るための判断材料にしてください。

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