経理は休みにくい？働き方の見直し方や転職の3つのポイントを解説

経理として働いている方や、これから経理を目指す方の中には、このような悩みを持っている方もいるでしょう。

経理は専門性が高くやりがいのある仕事ですが、時期によっては休みを取りにくい側面もあります。

本記事では、経理が「休みにくい」といわれる理由を解説します。

さらに、働き方を見直すための具体的な方法、そして休みやすい職場へ転職するためのポイントもまとめました。

この記事を読めば、あなたのライフスタイルに合った働き方を見つけるヒントがわかるでしょう。

もし、休みやすい職場への経理転職を考えているなら、転職エージェントへの相談がおすすめです。

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経理が「休みにくい」と言われる5つの理由

経理の仕事が「休みにくい」といわれるのは、いくつかの理由があります。

ここでは、経理が休みにくいといわれる主な理由を5つ紹介します。

これらの理由を理解すると、経理の仕事の特性が見えてきます。

1つずつ詳しく見ていきましょう。

人手不足や少人数体制で負担が集中しやすいため

経理部門は、会社の規模に比べて人員が少ない傾向にあります。

そのため、一人ひとりの業務量が多くなりやすいです。

少人数体制の職場で急な休みを取ると、残ったメンバーに業務の負担が偏りやすいです。

周囲への負担を考えてしまい、休みを取りにくいと感じる原因の1つといえます。

人手不足が続くと、業務の引き継ぎ体制もなかなか整いません。

その結果、有給休暇の消化率が低くなる傾向にあります。

経理は会社の利益に直接関わる部門ではないことから、人員が補充されにくいという背景も、この問題に関係しています。

経理の人手不足の原因はこちらのページで詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：経理の人手不足は逆にチャンス！

月次・四半期・年次決算など繁忙期が多いため

経理の仕事には、毎月の月次決算、3ヶ月ごとの四半期決算、そして年に一度の年次決算など、定期的に忙しくなる時期があります。

これらの決算期は、経理では定期的に業務が集中することから、休みを取りづらい状況が生まれやすいです。

特に、年度末の決算期は1年で最も忙しく、残業が増えたり休日出勤が必要になったりする場合もあります。

長期の休暇を取得するのは、かなり難しくなるでしょう。

担当業務が属人化しやすく代替が効きにくいため

経理の仕事は専門性が高く「この業務はこの人しかわからない」状況、いわゆる「属人化」が起こりやすいです。

例えば、特定の取引先とのやり取りや、会社独自の会計システムの操作などは、担当者以外には対応が難しい場合があります。

業務の属人化が進むと、業務の引き継ぎが困難です。

担当者が休暇を取ると、業務を進められない状況になりかねません。

その結果「自分が休んだら周りに迷惑がかかる」という心理的なプレッシャーから、休みたくても休めないと感じやすくなります。

締め切りに追われる業務構造になっているため

経理の仕事は、日々の請求書処理や支払い業務、月ごとの給与計算など、締め切りが細かく設定されている業務が多いです。

これらのタスクは、一つでも遅れると、その後の全体のスケジュールに影響が出てしまう可能性があります。

例えば、支払いが一日遅れただけで、取引先からの信用を失いかねません。

そのため、常にスケジュールに追われる形になり、心に余裕がなくなる場合があります。

経理では、業務のスケジュールに余裕がなく、休暇の取得が難しいと感じる場面が多いです。

上司や他部署との調整が必要で休みづらいため

経理の仕事は、自分一人で完結するものではありません。

経費の精算をする際は、申請者の他部署の社員や、承認者である上司との連携が必要です。

そのため、自分が休む際には、関係各所への事前連絡や調整が欠かせません。

特に営業部門や人事部門など、多くの部署と関わる業務を担当している場合、チーム全体の都合を優先し休みが取りにくいでしょう。

自分の仕事のスケジュールだけではなく、会社全体の業務の進行状況に合わせて動く必要があります。

このように、社内での調整が多いことも、経理が気軽に休みを取りにくいといわれる理由の1つです。

休みにくいと感じたときに経理の働き方を見直す3つの方法

もしあなたが今、経理として働いていて「休みにくい」と感じているなら、働き方を見直すことで状況を改善できるかもしれません。

ここでは、経理の働き方を見直す3つの具体的な方法を紹介します。

自分に合った方法を見つけて、より良いワークライフバランスを目指しましょう。

残業や休日出勤が少ない企業への転職を検討する

同じ経理の仕事でも、会社の規模や業界によって、残業時間や休日出勤の頻度は大きく異なります。

近年、バックオフィス部門の業務効率化に力を入れており、繁忙期以外の労働環境が比較的整っている企業も増えています。

もし転職を考えるなら、求人票をよく確認しましょう。

特に、「年間休日」の日数や「平均残業時間」といった項目は、働きやすさを判断する上で重要な指標です。

複数の企業を比較検討して、自分の希望に合った労働条件の会社を探すことが大切です。

在宅勤務やフレックス勤務が可能な企業を選ぶ

リモートワークや在宅勤務を導入している企業では、業務の属人化が比較的抑えられ、柔軟な働き方がしやすい傾向にあります。

場所を選ばずに仕事ができるため、通勤時間を削減でき、プライベートとの両立もしやすくなります。

また、フレックスタイム制度を導入している企業もおすすめです。

フレックスタイム制度とは、決められた総労働時間の範囲内で、日々の始業時間や終業時間を自分で自由に決められる制度です。

繁忙期以外の時期に働く時間を調整して、自分の時間を作りやすくなります。

派遣・パートなど柔軟な働き方に切り替える

正社員という雇用形態にこだわらず、派遣社員やパートタイマーとして働く選択肢もあります。

勤務時間や日数を自分で選びやすくなるため、仕事の自由度が高まります。

例えば、「週3日だけ働く」「繁忙期の3ヶ月間だけ働く」といった働き方も可能です。

経理のスキルや経験を持っている人材は、様々な企業から求められています。

そのため、非正規雇用であっても、比較的安定して仕事を見つけやすい点が特徴です。

派遣やパートの働き方は、休みやすさを実現するための1つの有効な手段といえるでしょう。

経理職でも休みやすい職場の4つの特徴

経理は休みにくいといわれることもありますが、もちろん休みやすい職場も存在します。

ここでは、休みやすい経理職場の主な特徴を4つ紹介します。

各特徴を詳しく説明していきましょう。

チームで業務を分担しており属人化していない体制が整っている

休みやすい職場の最大の特徴は、業務が属人化していない点です。

特定の誰かしかできない仕事がないように、複数人で同じ業務を共有し、お互いにカバーし合える体制が整っています。

例えば、業務マニュアルがきちんと整備されていて、誰が見ても仕事の手順がわかるようになっている職場です。

このような環境では、担当者が急に休んでも、他のメンバーが代わりに対応できるため、業務が滞る心配がありません。

チーム全体で仕事を進めるという意識が根付いているため、休暇を取得する際にも心理的な負担が少なく、気兼ねなく休めます。

リモート環境でも業務を回せるシステムが導入されている

クラウド会計ソフトやワークフローシステムを導入している企業は、休みやすい環境である可能性が高いです。

ワークフローシステムとは、社内の様々な申請や承認の手続きを電子化する仕組みです。

これらのシステムがあると、場所を選ばずに仕事を進められます。

クラウド型のソフトを導入している場合、自宅からでも請求書の確認や経費の承認が可能です。

もし、急な家庭の事情で出社できなくなった場合でも柔軟に対応できます。

会社に行かなくても仕事が進められる体制が整っていることは、働きやすさに直結します。

ワークライフバランスを重視する企業文化がある

会社の制度だけでなく、社風や文化も休みやすさに大きく影響します。

ワークライフバランスを重視する企業では、有給休暇の取得が推奨されており、社員の定着率も高い傾向にあります。

ワークライフバランスは、仕事だけでなく家庭や趣味といった私生活も充実させることで、人生全体のバランスを取るという考え方です。

例えば、上司が率先して長期休暇を取るような文化があると、部下も安心して休みを申請できます。

また、福利厚生や社員の心の健康をサポートする制度が充実している企業は、働きやすい環境づくりに力を入れている証拠です。

経理のワークライフバランスの詳細はこちらのページで解説しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：経理はワークライフバランス良い？経理部員が事実を教えます！

決算対応を外部に委託している

会社の経理業務の一部、特に専門性が高い決算業務などを、外部の専門家に委託している企業も、休みやすい傾向にあります。

繁忙期の業務負担を社外に分散させることで、社内の経理担当者の負担を軽くできるためです。

外部委託によって社内の人員に余裕が生まれ、計画的に休暇を取得しやすくなります。

また、業務を分担する仕組みが整うことで、仕事が特定の人に集中する属人化のリスクも減らせます。

経理としてより良い職場に転職するための3つのポイント

経理として、今よりも休みやすく、働きやすい職場へ転職するためには、いくつか押さえておきたいポイントがあります。

ここでは、経理の転職を成功させるための3つのポイントを解説します。

これらのポイントを意識して、転職活動に臨みましょう。

スキルアップを通じて職場での交渉力を高める

経理としての専門スキルを磨くことは、より条件の良い職場を選ぶための基本です。

実務経験を積み重ねることはもちろん、新しい会計基準を学んだり、英語力を身につけたりすることで、あなたの市場価値は高まります。

社内で高いスキルを持っていると認められれば、会社からの信頼も厚くなります。

その結果、休暇の取得や働き方の柔軟な変更など、様々な相談がしやすくなるでしょう。

また、実務スキルを体系的に学ぶことは、転職時の評価にも直結します。

自分のできること、得意なことを明確にアピールできれば、より良い条件での転職が実現しやすくなります。

資格取得で転職市場での価値を高める

日商簿記検定やFASS検定といった資格を取得すると、あなたの経理スキルを客観的に証明できます。

特に、日商簿記2級以上を持っていると、多くの企業で高く評価されます。資格は、あなたの専門性を示すための強力な武器になります。

資格を持っていると、応募できる求人の幅が広がり、希望の条件に合う企業に出会いやすくなります。

経理におすすめの資格の詳細はこちらのページで解説しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：経理におすすめの資格は？簿記以外にも紹介します！未経験もOK！

経理としてのキャリアを考えるなら、計画的に資格取得を目指しましょう。

参考：日商簿記｜日本商工会議所

参考：FASS検定｜日本CFO協会

自分に合う働き方を明確にする

転職活動を始める前に、まずは「自分にとっての理想の働き方」を具体的に考えてみましょう。

「休みやすさ」はもちろん重要ですが、それ以外にも仕事のやりがいや将来のキャリアプランなど、大切にしたい価値観は人それぞれです。

自分の価値観やライフスタイルに合った働き方を整理しておくと、転職先選びでのミスマッチを防げます。

もし客観的なアドバイスが欲しい、自分の強みを分析してほしいと感じるなら、転職エージェントの活用も1つの手です。

転職エージェントの詳細はこちらのページで解説しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：転職エージェントとは？仕組みからサポート内容まで図解付きで解説！

休みやすい職場への経理転職には転職エージェントへの利用がおすすめ

経理職が休みにくいとされるのは、業務の構造や人員体制など、複数の要因が関係しているためです。

働き方を見直したり、休みやすい体制の整った職場を選んだりすることで、経理でも柔軟に休める環境を実現できます。

しかし、求人情報だけで「休みやすさ」や「働きやすさ」を見極めるのは簡単ではありません。そこでおすすめなのが、転職エージェントの利用です。

転職エージェントの活用で、希望条件にマッチした求人の紹介や応募書類の添削、面接対策などのサポートも期待できます。